公司单方调岗后不给打卡及移出群,员工被迫解除获法院支持
2021年7月11日 - 腾讯新闻
公司年休假系统表、工资条、公司后台A**截屏,均载明入职时间为2002年12月23日。一审判决:1.确认原告(被告)B公司与被告(原告)Y某2011年1月1日至2019年1月22日期间存在劳动关系;2.原告(被告)B公司于本判决生效之日起7日内支付被告(原告)Y某2018年1月1日至12月31日期间五天未休年休假工资4114.94元;3....
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5家走出困局的中国制造企业,藏着同一个秘密
2023年10月30日 - 网易
后来钇虹发现,企业微信自带「工资条」功能,可以打通员工的工资和考勤记录,系统自动计算不出错,工人薪资就能得到保障,就更愿意在工厂长期稳定下来。除了成本浪费、品质把控、工资考勤,钇虹精密还通过企业微信解决了很多其他问题,低门槛搭建了一座“数字化工厂”。“世界级的大公司在数字化转型的探索上,起到了引领作用。
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典型案例|徐州劳动争议典型案例(2014—2021)三|工资|工伤保险|...
2019年4月30日 - 网易
2017年8月至2018年3月期间,福利公司按照计件工资标准发放给郝兰的工资均低于当地最低工资标准。郝兰要求福利公司按照最低工资标准补足工资差额。福利公司认为郝兰的工作岗位是实行计件工资制,多劳多得,只有在郝兰完成一定工作量才能按照不低于最低工资标准来领取工资;如果郝兰没有完成相应的工作量,则其领取的工资就会低于...
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多写了半年经验,已收到的腾讯offer会被毙掉吗?
2018年3月5日 - 网易
招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A(薪水调查)—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B(学历审查)—>录用入职—>背景调查C(第三方背景调查完成)—>试用合格—>工作转正。这样一看,就很清晰了,背景调查主要有三次,各有侧重点。背景调查A,发生在发给你Offer之前那几天,主要是HR调查你的过往工资,...
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