被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

一家位于上海的地产中介公司2024年开始要求员工、实习生签订竞业限制协议，规定全员离职后竞业两年，违约赔偿金额为200万元。此前，该公司起诉了约40名离职门店店长违反竞业，向每人索赔50万元。入职、离职程序中的隐性施压大多数人对竞业限制的警惕是在离职时开始的，但公司对员工的竞业限制从员工入职开始。

公司劝退员工的8个套路

1、不按时发工资企业明明有钱,就是不乐意按时发工资,总是欠三个月发一个月。如果出现在6月、9月,或者春招秋招,尤其当初你也是这个时候进公司签订的合同,就要小心了,老板打算裁人了!目的员工因工资总不到位产生离职跳槽的想法,进而主动提出辞职。2、末尾淘汰的考核制度销售类的岗位经常会采取“业绩排名...

多益员工爆料公司骚操作:强迫员工“自愿”离职,无赔偿无年终

对于劝退员工的骚操作,前两年就有员工爆料过多益网络的处理方式:公司首先将工资分为两半,其中一大部分为奖金,然后就通过取消全部奖金的方式逼迫离职。如果不离职,直接关小黑屋,电脑断网,美其名曰学习改造。在这期间的工资都只发合同工资,基本上所有的员工都无法接受,也不想花费精力和公司打官司,最后选择主动辞职。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

其次是劳动关系的证明,最直接的就是劳动合同,或者是工资支付证明,除了银行流水,工资条也可以;还有就是社保缴费记录。除了这些,包括职工名册、考勤记录也是证明劳动关系的证据,但这些是用人单位保管的。此外,还有一些间接的证据,证明效力相对较弱。像工卡、工装这种辅助证据,或者像比如说工友出的证明,发货单上的签字,...

影石Insta360创始人凌晨发声求公道:IPO不顺 个人工资都用来偿还利息

8月14日消息,爱尔兰劳工监管机构周一裁定,埃隆??马斯克在2022年收购推特后,给员工发送的要求在24小时内“点击同意”保留工作否则视作自愿离职的邮件是违法的。该机构认为,该邮件不仅没有给员工足够的时间考虑,而且员工不点击“同意”也不能构成法律上的辞职行为。相反,法院认为该邮件旨在迫使...

影石Insta360创始人凌晨发声求公道:IPO不顺,个人工资都用来偿还...

马斯克裁员邮件被判违法:前推特员工获赔60万美元8月14日消息,爱尔兰劳工监管机构周一裁定,埃隆??马斯克在2022年收购推特后,给员工发送的要求在24小时内“点击同意”保留工作否则视作自愿离职的邮件是违法的(www.e993.com)2024年11月26日。该机构认为,该邮件不仅没有给员工足够的时间考虑,而且员工不点击“同意”也不能构成法律上的辞职行为。相反...

前员工自曝被恶意劝退并要求退还 60 万工资,抖音回应

ZAKER科技讯1月12日,一份标题为《给字节卖命两年,被恶意劝退并要求退还全部工资》的长篇PDF文档在网络上传播发酵。文章作者自述被字节恶意劝退不足一年后遭索赔违约金60万元,抖音正式对外回应,称经核实该文章存在不实、片面内容。抖音官方账号公告截图...

休完产假上班就被劝退,领导说主动离职可领2个月工资,咋办?

1.千万不要主动离职。一定要守住这个底线,千万不要听信你领导的花言巧语,什么主动离职给2个月基本工资,劝退只给一个月,统统先给他录下来,留作证据。因为根据《劳动合同法》,因个人原因主动离职,公司无需支付经济补偿金。如果企业主动劝退员工,企业将要根据个人离职前12个月的平均工资和个人的工龄,支付经济补偿金...

南宁一员工在微博上抱怨拖欠工资,被记大过并索赔1.5万

有员工询问工资事宜被全员禁言受访者供图周女士还透露:“公司正在分发‘优化名单’,优化人员比例是40%,连孕妇和哺乳期同事都不放过。但员工真正主动离职的并不多,大多数都是被劝退,或者被停薪留职。”对于拖欠薪资一事,红星新闻记者致电并短信汇桔网CEO谢旭辉,截至发稿未获回应。据2月24日《经济观察报》报道...

国美缓发员工工资,黄光裕夫妇已多次减持套现

继9月被曝出欠薪后,国美集团再次陷入员工薪资风波。11月3日晚,“国美停发员工工资”话题冲上热搜。国美电器多名员工向《财经十一人》证实,10月28日,国美电器董事长、前董事长黄光裕的妹妹黄秀虹在员工大会上表示:公司到12月底之前只会给员工上社保,不会再发工资了。