员工离职,单位却要给钱,为什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...

员工“竞业补偿金”必须与工资明确区分开来

如果双方未能就发放时间达成一致,那么按照法律规定,应按月支付给劳动者。用人单位应确保按时支付竞业补偿金,以免因违约而面临法律风险。如果允许竞业补偿金混入工资中,客观上将增加用人单位借此形式予以剥夺劳动者基本收入(工资薪金)的风险,易侵害劳动者的基本权益,及增加社会秩序纠正的成本。劳动者在履行竞业限制义务后,其...

员工以单位未缴纳社保为由辞职,能否获经济补偿金?

“为员工缴纳社会保险是单位的法定义务,你们没有给她们缴纳社保,导致她们现在享受不了养老保险待遇,补偿金肯定是要给的……”“你们都是公司的老员工了,补偿金数额上也让让步,你们计算的数额确实过高了……”审判庭内,徐法官正在进行“背对背”调解。近日,鄠邑法院综合审判庭成功调解两起劳动争议纠纷。在承办法官...

公司未足额支付工资,员工能否得到经济补偿金?

2024年9月10日,周先生说:“入职的时候说好每个月工资10000元,结果现在每个月只给我8000元,法官你给评评理,他是不是得给我补齐工资差额,还要给我经济补偿金……”公司解释“给他降薪是因为他不能胜任本职工作,而且近4个月工资都是按8000元给他发放的,他也从未提出过异议,说明他认可这个工资标准,现在公司凭...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

某公司因经营困难,告知全体员工调整工资发放时间,暂缓发放时间最长不超过30日。张某不同意,甚至旷工以对。最终,公司辞退了张某,张某要求公司给予相应补偿。近日,平谷法院判决驳回了张某的诉讼请求。被告公司在2022年5月出现经营困难,5月24日,该公司发出《关于薪资缓发通知》,告知全体员工4月薪酬调整发放时间,暂缓发放...

企业找第三方代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金?

我国《劳动合同法》第四十六条还规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……因此,根据我国法律规定:如果员工发现单位没有依法给自己缴纳社保,是可以以此为由辞职,并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的(www.e993.com)2024年11月17日。

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

据严某交代,被他替换的真员工都是新入职人员,由于这些员工不熟悉工资发放流程,因此基本不会提出异议,就算真的有疑问,作为人事部干事的严某也可以找借口应付过去。“加人头”冒领离职补偿金为了避免被发现,严某伪造的每笔在职员工工资都控制在2万元以内。一段时间后,仍不满足的严某觉得这种方式来钱慢,又打起了...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法...

普法时刻 | 公司未足额支付工资,员工能否主张经济补偿金?

这是一起当事人互为原被告的劳动争议案件。2023年3月,周鑫入职远大公司,双方在入职申请表中约定,周鑫月工资为10000元,同年12月,双方发生劳动争议,周鑫申请劳动仲裁,要求远大公司向其支付工资差额及经济补偿金,仲裁裁决支持了他部分请求,周鑫和远大公司都不服,先后向西安市鄠邑区人民法院提起诉讼。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:用人单位解除劳动合同后,哪些情况下应该支付补偿金?张鸿鹏:协商解除劳动合同如果是由用人单位提出来的,就应该支付经济补偿金。另外用人单位存在过错的,比如说没有按时支付工资、强制危险作业、不支付加班费也不给调休、拖欠社会保险等情况下,都是要支付经济补偿金的。