网友:公司的裁员正在进行,强行要求所有员工轮流休完全年的年假
其次,该公司设有工会组织。他们提前三十天向工会或全体职工通报情况,并在裁员方案获得劳动行政部门批准后,召开专题会议来宣布裁员的决定和方案。这充分显示了他们在遵守劳动法方面的严谨态度。最后,裁员计划将在9月份正式实施。尽管这场大规模的裁员可能会波及许多中年员工,使他们再次面临人生的重要抉择,但从公司的...
安徽绩溪:未安排员工休年假 法院判决公司支付员工三倍工资
用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。法院依法认定2022年胡某应休未休年休假4天,据此判令某电子公司向胡某支付未休年休假期间的工资1200元。■法官提醒劳动者的合法权益受法律保护,带薪年休假是劳动者的法定权利。《中...
员工没假休不能休不敢休 “用钱换假”成为普遍现象强制执行带薪年...
采访中,有受访者称自己工作10年未享受过一次带薪年休假;有人因为公司考勤规定,只能把年休假分开休;还有人吐槽公司不提供年休假也从未给予员工相应补偿……人社部此前对部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况进行调查发现,有超过半数的职工享受了带薪年休假,这意味着有近半数的职工没有享受到带薪年休假。
入职新公司未满一年,员工有权休年假吗?|公司法研
A公司未提供证据证明安排甲休了年假,故应按甲日工资的三倍向其支付未休的20天年休假工资。风险提示劳动者在入职公司之前曾经有“连续工作满一年”的工作经历,那么入职后即享受带薪年休假,公司不能将连续工作满一年认为是在本公司工作满一年后才能享受年休假,否则员工离职起诉的,公司要将员工未休年休假折抵成工资...
年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!
若单位无法安排职工休年假,应当如何补偿?《职工带薪年休假条例》同样明确:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。请病假、享受停工留薪期后还能休年假吗?
职工休带薪年假有哪些认识误区?
劳动合同中约定了其工作内容、绩效考核等相关事项,同时还约定:职工因事请休事假,公司不支付劳动报酬;事假超过10天的不得主张年休假(www.e993.com)2024年10月20日。在该企业工作的第三年,小刘为照顾因病住院的,两次请事假共计20天,公司也扣除了其事假期间工资。当年年底,小刘准备和男朋友一同外出旅游散心,向公司申请年休假。公司却以小刘请...
岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?
2023年3月,洪某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求该保安服务公司支付经济补偿金一万余元及2022年未休年休假工资五千余元。该仲裁委审理后作出裁决,裁决该保安服务公司支付洪某解除劳动合同经济补偿金一万余元及2022年未休年休假工资差额一千余元。该保安服务公司不服裁决,诉至法院。
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理...
企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?
张某不服,申请劳动仲裁委员会仲裁,后因不服仲裁结果,向法院提起诉讼,要求公司支付其在职期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。公司表示,已经与张某签署了《结清确认书》,上载明不欠各种款项,休假期均已休完,不存在拖欠工资的情况,且张某在确认...
员工因个人原因主动离职,要求补偿未休的年假工资,合理吗?
如果未能同时满足上述条件,用人单位则被视为未履行法定责任,应支付3倍日工资作为未休年休假工资。第十二条第一款规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...