不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

休息期间拒绝干活被开除,员工获赔偿!四川高院发布12起劳动人事...

根据法律规定,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。”根据《四川省人口与计划生育条例》规定:“符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”...

中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持

用人单位安排员工休息日工作、团建、培训等,应当支付不低于工资的200%的工资报酬,企业未依法足额支付加班费,属于未及时足额支付劳动报酬,员工可以单方提出解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿。追索加班工资争议,不受一年的仲裁时效限制,在职员工可以随时提起劳动仲裁,离职员工可以在解除劳动合同一年内仲裁在职期间所有未支...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。请病假、享受停工留薪期后还能休年假吗?“我年初因为摔断手请了一周病假,现在想休年假被公司以抵扣病假为由拒绝了。”“我们公司更狠,生病了必须先休年假,年假用完了才允许请病假。”今年6月底,词条#休个病假绩效没了年假...

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

规章制度应当向劳动者进行公示。公示的方式应当引起劳动者足够的注意，比如入职培训时企业组织统一学习单位规章制度；在食堂、厂区、宿舍等地方张贴相关规章制度内容；在劳动合同中将规章制度作为附件并加以强调；通过线上线下的形式发放《员工手册》并做好签收记录等。“严重违反规章制度”的认定标准？首先“违反规章制度”...

企业加班管理 | 这些操作可能触犯劳动法

补贴通常是指企业为了补偿员工在特定情况下的额外支出或损失而给予的金钱补偿,它与加班费的性质不同,企业不能使用补贴来代替支付加班费(www.e993.com)2024年11月12日。加班费是员工加班劳动的法定报酬,企业必须依法支付。补贴可以作为员工福利的一部分,但不能替代加班费。Q未约定计算加班工资的基数,怎么给加班费?

华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班...

1.年休假未休完的,企业需要支付三倍工资。2.工龄不满十年的,法定年休假为5天,不满一年的没有年休假。3.新入职员工且之前有工龄的,当年度应当享受年休假,具体计算为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。小数点四舍五不入。

员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院判了...

法院:公司支付经济补偿金87679.04元法院认为,本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工,继而认定公司以旷工将其辞退,是否构成违法解除劳动合同。就此,法院从以下方面进行审查认定:一、用人单位对劳动者事假的审批管理,属于用人单位行使用工管理权的范畴。

公司未足额支付产假工资,员工被迫解除劳动合同获支持

后来,员工以公司的以上做法构成“未及时足额支付劳动报酬”为由,向公司邮寄了被迫解除劳动合同的通知书,并诉求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金等。案件经审理,仲裁、一审、二审均认定,公司确实存在“不足额支付产假工资”的情况,因此认定公司应当支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

调休申请未批自行休假,公司以“旷工”为由解聘合法吗?

小葛不服,他认为自己只是合法调休,并非旷工,公司构成违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。2019年5月,小葛向当地仲裁委申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班工资等费用时,被告知不予受理。沟通无果后,他就把公司告了。庭审时,公司称小葛是因个人原因离职,并提交了员工离职申请和离职证明。“...