好消息!中秋国庆假期放假已明确,工资可提前发放!

此外，国庆假期将给部分员工提供工资发放的便利。根据相关规定，对于在1日至7日支付工资的员工，如果遇到假期，则可提前在最近的工作日支付。这意味着，很多公司会选择在九月底就将工资发放到员工手中，从而让员工更好地应对即将到来的假期。如果需要加班，企业在法定标准工作时间以外安排工作的，须按照相关法规支付加班...

注意!今年还有这些假期!或影响工资

②经职工本人同意,不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、婚丧假放假规定标准:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况由单位酌情给予1—3天的婚丧假。另外可根据路程远近,给予路程假。工资计算方式:劳动法...

春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了

暂时居家办公期间,用人单位应当按照正常工作支付工资报酬,如果企业想减少工资报酬,必须与劳动者协商一致,或者事先已经履行民主程序,否则很有可能构成违法降薪,需承担相应的法律责任。问:为避免劳动者“返岗难”问题,用人单位可以在春节假期后安排年休假吗?答:《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定,单位根据生产、工...

一次性说清!春节假期薪资计算、员工返岗等问题

第一步:当发现员工未请假而不上班时,可通过向员工或紧急联系人了解员工未上班原因,如是否遇到不可抗力情况,例如重病、意外等;第二步:确认员工不存在不可抗力情况或员工不予回应的,则应及时催岗,即通过电话、手机短信、微信、信函(EMS)等形式催告员工上班,告知其无故不上班行为构成旷工,并要求其限期返回企业;...

春节假期将至:企业“放假、加班、调休”合规三部曲,怎么安排才合理?

2024年2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放三倍工资,其余的二倍。Q3春节假期后,单位还能安排年休吗?《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。据此,单位是可以在春节后,把员工的年休假安排上的。

春节假期加班费权益如何保障?

由此可见,在法定节假日休息是正常发放工资的,若劳动者在法定节假日(初一、初二、初三)休息,则仍然正常计薪;若用人单位安排劳动者在初一、初二、初三加班,劳动者除了正常享有当日工资外,还额外享有不低于工资300%的加班费(www.e993.com)2024年10月31日。而对于春节假期除初一、初二、初三的其余期间则属于休息日,劳动者若被安排加班则享有不低于工资...

假期结束,返岗引发的用工问题都明白了吗?

“恭喜发财,红包拿来。”春节过后开工的第一天,不少用人单位会向劳动者发放开工红包。然而,开工红包并非工资报酬的性质。工资是指公司依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和...

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

由此可见,在法定节假日休息是正常发放工资的,若劳动者在法定节假日(初一、初二、初三)休息,则仍然正常计薪;若用人单位安排劳动者在初一、初二、初三加班,劳动者除了正常享有当日工资外,还额外享有不低于工资的300%的加班费。而对于春节假期除初一、初二、初三的其余期间则属于休息日,劳动者若被安排加班则享有不低于工...

春节假期加班费权益如何保障?法院“支招”

由此可见,在法定节假日休息是正常发放工资的,若劳动者在法定节假日(初一、初二、初三)休息,则仍然正常计薪;若用人单位安排劳动者在初一、初二、初三加班,劳动者除了正常享有当日工资外,还额外享有不低于工资的300%的加班费。而对于春节假期除初一、初二、初三的其余期间则属于休息日,劳动者若被安排加班则享有不低于工...

注意!本周上班时间有变_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。需要注意的是,加班工资属于劳动报酬。因此,安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。转发提醒身边的小伙伴假期你准备怎么度过?可以提前规划起来!