产假工资变了!11月1日起正式执行

”也就是说,用人单位的确因为工作原因导致女职工未休完产假的,女职工的产假可以补休,如果不能安排补休,则需要按照休假天数工资标准的200%支付工资报酬。但是,如果是女职工自愿提前结束产假时间并返岗工作,还需要支付二倍工资吗?对于女职工“提前返岗”或相关休假安排的处理,用人单位一般是根据女职工的实际意愿和具体...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

关于拖欠的工资问题,该校自2023年5月1日开始至2023年7月17日拖欠小美工资,应向小美支付该期间的工资。法院释法:女工有“法保”文昌法院提醒广大群众,我国法律法规对于“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工的劳动权益实行特殊保护,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资，即在“特殊情况下支付的工资”。为员工支付工资的主体是用人单位。计算提醒：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假...

产假期间的工资是由公司直接支付还是由社保局支付?

产假工资是社保局出。女职工在产假期间的生育津贴,其支付责任取决于是否参加了生育保险。对于已经参加了生育保险的,其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金来支付。而对于那些未参加生育保险的,其产假工资则按照女职工产假前的工资标准,由用人单位来承担支付责任。不支付或不足额支付产假...

人均2.6万元!将直接发放给职工本人

章轲表示,生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。最近,国家医保局和全国妇联进行沟通,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多直接发放给女职工本人。此外,有些地方的地方法规规定,生育津贴要支付给企业,再...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→

2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥(www.e993.com)2024年11月26日。仲裁委认为:1.女职工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。

员工产假期间工资怎么发?

第一,用人单位没有缴纳生育保险的,员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准,如果生育前工资标准每月浮动,则司法实践中,会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。第二,用人单位已缴纳生育保险的,一般情况下,由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

李某主张其休产假前月平均工资为1万元,而单位缴纳生育保险时是按照社保缴费基数的下限缴纳的,导致其领取的生育津贴低于其产假期间应得工资,单位应予补足。公司则认为其已经依法为李某缴纳生育保险,生育津贴已覆盖李某产假期间工资,不应支付其产假工资差额。后李某提起劳动仲裁,请求公司支付欠发工资、产假工资差额等,...

休假期间绩效工资为“0”,官方发声!

2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1.女职工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职工...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

莆田市城厢区人民法院经审理认为,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资……”的规定,女职工产假期间的工资标准应当不变,且产假期间女职工由生育保险基金支付的生育津贴低于劳动者产假前工资标准的,应当由用人单位补足差额。该科技有限公司以林...