填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?

首先,依据《劳动合同法》第十七条进行判断,是否包含有用人单位、劳动者、劳动报酬、工作内容等,其次,判断该入职登记表是否为双方合意。本案中,劳动者基本信息内容一页有劳动者签字,但另一页事关劳动者权利义务内容却均为打印字体、无签字确认,且与劳动者所持版本也有所不同,无法体现出劳资双方就提供劳动、劳动报酬...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

应守法依规用工,不得给劳动者设置“入职陷阱”,让劳动者签署有违法律规定的入职材料、“稀里糊涂地”放弃自身权利。订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则——不得以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;不得订立免除自己法定的责...

公司不愿为员工缴纳社保,签订免责协议有用吗?

公司不愿意给员工缴纳社保,并且跟员工签订了免责协议,实际上是没有任何的作用。因为缴纳社保是属于劳动合同法中明确规定的。所以说任何签订的相关免责协议,都等同于是无效的。对于企业单位来讲,自认为是高枕无忧,但实际上所面临的风险是很大的。假如说员工通过劳动仲裁的方式来进行依法维权,实际上企业单位还应该承担...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

近日,荆州市沙市区人民法院审结了一起劳动争议案件,对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持。2022年3月底,荆州某公司在员工微信群里通知当年新进员工统一签署劳动合同,员工刘某确认收到该通知后,并未及时表态。第二日,刘某向该公司人事经理发微信称,因白天在厂里上班没时间细看合同,...

违规让员工放弃社保产生滞纳金 公司反告员工要求赔偿?

近日,南京市六合区人民法院公布了一起由于公司未按规定给员工缴纳社保引发的劳动合同纠纷案。2016年4月,王某到南京一家保洁公司应聘保安,入职后签订了劳动合同。王某到劳动纠察大队去投诉了公司,认为公司没有给他缴纳社保,要求补缴

员工拒绝签署空白合同,公司能否解雇?是否赔偿二倍工资?

公司让员工签署缺少重要信息的空白合同,员工拒绝签订,公司能不能解除劳动关系?员工拒绝签订或者故意拖延签订劳动合同,要求公司赔偿二倍工资,能获得支持吗?01、拒绝签订空白合同,支持二倍工资陈某于2021年3月17日入职某广告公司,公司自2021年5月开始缴纳社保,双方于2021年12月14日解除劳动关系(www.e993.com)2024年11月20日。

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

通过第三方给员工代发工资,让员工和第三方签服务合同,就可以否认公司与员工的劳动关系?有些公司试图通过各种手段以看似“合法”的形式来实现“去劳动化”的表象,从而达到转移用工风险、规避用人单位责任的目的。但这样的做法是“徒劳”的,无锡市新吴法院近日审理的一起案件,就很能说明问题。

深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...

其一,小叶在员工手册培训确认表中确认了解并掌握员工手册的内容,该《员工手册》对公司所有员工具有约束力。即使没有《员工手册》,双方签订的劳动合同也约定了员工应遵守规章制度和劳动纪律。其二,微信朋友圈提及“想不到我们公司还有……”结合“我这么近距离”,常理而言,应指Z公司及其同事,小叶称该微信朋友圈针对的...

入职时公司让我签空白合同,我拍下了当时的照片,日后能以此证明...

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。用人单位与劳动者签署劳动合同应当一式两份,双方各执一份,且应当将达成一致的条款在劳动合同中载明。公司要求员工签署空白合同,且拒绝返还一份给员工的行为,违反了诚实信用和协商一致的原则。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备...

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

如果用人单位在员工入职时就要求签署个人原因辞职书,是否有效?员工签署后公司是不是就可以随时解除合同都不用赔钱了?01、胁迫、趁人之危签署资料无效根据《劳动合同法》第二十六条规定:以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动合同无效。