华为前员工集资创立睿联技术,监管提示IPO三大风险

01深圳市睿联技术股份有限公司创业板IPO进程因财务资料过期陷入中止,再次增加了不确定性。02睿联技术拟IPO募资11.23亿元,分别用于研发中心升级项目、总部运营中心与信息化升级项目、补充流动资金。03然而,睿联技术曾两次分红,分掉了2.22亿元净利润,截至2023年末,手握货币资金6.19亿元,现金流较为充沛。04交易所重点关注...

壹连科技:收购控股股东资产次月实施股权激励 部分员工出资来自...

需要指出的是,上述股权激励的对象均为壹连科技员工,包括董事、副总经理范伟雄,财务总监、副总经理邹侨远,董事、集团发展中心总监贺映红,PMC部经理刘景华,宜宾壹连电子有限公司厂长郑周,壹连科技厂长黄敏,宁德壹连销售部经理倪伟伟,制造一部经理王胜家,品质总监徐小菊,董事、总经理田奔,合计共10人。值得关注的是,深...

机器人登陆创业板 融资6.17亿元_网易财经

首先,我谨代表中信证券股份有限公司,向参加沈阳新松机器人自动化股份有限公司公开发行股票并在创业板上市网上路演推介的各位来宾、广大投资者朋友们表示诚挚的欢迎和衷心的感谢!今天,我们中信证券非常荣幸地向大家推介新松机器人公司,我们认为这是一家极具投资价值的公司。归纳起来公司的投资价值体现为三个方面:第一、...

初创企业的股权分配怎么好?

不同的公司股权结构也不同,只要切合公司的实际情况,股东全部同意,便可以实施。同时,为了避免兄弟合伙,仇人散伙,许多规则一定要白纸黑字写清楚,需要签订:1、《股东合作协议》:要明确规定股东的出力和出资情况,避免后期因为分红或责任推诿扯皮。2、《保密协议》:防止股东身在曹营心在汉,把公司机密泄露给他人。

鲁信创业投资集团股份有限公司

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。一、董事辞职情况鲁信创业投资集团股份有限公司(以下简称“公司”)董事会于2024年8月6日收到公司董事王晶女士提交的书面辞呈。王晶女士因工作原因申请辞去公司董事职务。根据《公司法...

陪老板创业七年后,我被迫离职,后来她招的新人让公司陷入了危机

我加入公司时，陈铭耀刚刚接管，公司连员工工资都难以支付，更别提什么分红了(www.e993.com)2024年11月19日。当时，除了车间的十几名工人，办公室里只有不到十个人，而且大多是陈铭耀的亲戚朋友。公司生产的产品都是十多年前的老款式，毫无新意可言。我建议利用互联网和智能技术，为新产品加入智能控制和远程操作功能。恰好，我有个同学在软件公司...

成都市汉桐集成技术股份有限公司创业板IPO终止

3、因公司拟通过成都桐芯进行股权激励时,陈亚兰为公司拟聘请的副总经理并已基本洽谈好入职岗位、薪酬、股权激励等,但因陈亚兰尚未办理完原单位离职手续,尚未正式入职公司,无法直接对陈亚兰进行股权激励。经协商,各方一致同意,先由公司员工代为获授本轮相应的激励份额。

逾百家上市公司仍当分红“铁公鸡”,谁有可能踩中ST“红线”?

主板：交运股份、海陆重工、郑州银行等过去两年未进行现金分红及回购根据沪深交易所4月30日正式发布《股票发行上市审核规则》等9项配套业务规则。其中，本次规则修订引入现金分红不达标实施“其他风险警示”（ST）措施，重点针对盈利且有盈余但长期不分红或者分红比例偏低的公司，适用前提为公司最近一个会计年度净利润为...

允许一部分企业家先把利润分给员工

大公司里,分配制度上最有代表性的当属早早就搞员工持股的华为。一个华为员工的薪酬结构主要包括工资、奖金和虚拟股分红。分红,是员工收入的重要组成部分。据媒体披露,2023年,华为宣布每股分红1.5元,税后分红收益率为15.3%,按照当时的总股本约513亿股计算,分红总额达到770.85亿元,参与员工持股计划的人数达到约15万人,...

IPO“钉子户”盘点:29家企业排队周期超两年 一通密封“硬闯”创业板

部分企业信披质量存疑,如华卓精科首版招股书存在大量的误导性陈述,影视创新间接股东里面有监管机构离职人员,但申报材料却只字不提。部分企业被质疑不符合板块定位,如创业板排队时间最长的企业一通密封等。还有的企业,大手笔分红后再计划上市巨额募资,如丘钛微。