国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

甲状腺癌治愈后求职被拒,专家:应视情况给予平等就业机会

单位不能随意辞退患病员工根据裁判文书网公布的案例,安徽的王女士也曾因甲状腺疾病遭遇就业障碍。2019年2月,王女士通过笔试和面试后,到某儿童医院护理部报到。根据医院短信通知,王女士体检合格后,即可被正式录用。体检中王女士被诊断为有左侧甲状腺肿物,并于当年3月进行手术。儿童医院对王女士术后病理复印件和术前...

用人单位可以辞退工伤员工吗?

五级、六级工伤员工是否必须保留劳动关系,用人单位是否可以依据《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)单方解除劳动合同,或者依据第三十六条协商一致解除劳动合同,在司法实践中存在争议。七级至十级工伤员工,用人单位可以以合同期满终止劳动合同,或者依据《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)单方解除劳动合同,依据第三十六...

因虚假学历辞退员工,是否有时间限制?

根据部分案例显示,有入职8年以后员工因学历造假被辞退,二审判单位胜诉的;有一审法院认为员工在职时间已超十年,证明用人单位对员工工作能力认可,判用人单位违法解除,后二审法院改判用人单位合法解除,无需支付赔偿金的。现结合相关判例,将以学历虚假为由辞退员工的时限问题总结如下:以虚假学历辞退员工,如果将提供虚假学历...

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

至于工伤保险,是属于团体性质的,用人单位会根据岗位和员工人数提前买(www.e993.com)2024年11月25日。现在工伤保险的成本并不高,一般情况下用人单位都会有。出事后要由用人单位按照工亡赔偿标准进行赔付。关于认定工伤,一般有三个要素,工伤时间、工伤地点、工伤原因。像小王这种在时间和地点上比较明显,就在站岗期间死了。工伤原因方面,小王是否可能有...

【法律问题小课堂】用人单位以职工被投诉为由将其辞退合法吗?

同年7月25日,该医疗机构经过调查,认为朱某的工作态度极不端正,服务意识淡薄,已对单位形象造成了严重的不良影响。为严明纪律,该机构在未事先通知工会的情况下,对朱某作出了开除处分。随后,为确认劳动关系及追讨赔偿金,朱某向县劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

答案是可以。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。情况一:协商解除用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商,在双方达成一致意见的基础上,提前解除劳动合同。情况二:违纪解除若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

1.用人单位可以制定规章制度,规定哪些情况属于“严重违纪”,并可在员工出现严重违纪情形时,依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但是,用人单位在行使单方解除权时,假设其建立有工会,还应当将“解除劳动合同的理由”通知工会,且最迟不得晚于一审起诉前通知,否则用人单位的单方辞退可能构成违法解除劳动合同。

一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了……

李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...