员工不服从调岗,公司解除劳动合同违法吗?
仲裁委认为,用人单位用工自主权的行使应当以不损害劳动者的合法权益为前提,本案中,公司以孙某2022年连续3个季度业绩考核不达标为由单方调整其工作岗位,属于行使用工自主权,本无可厚非,但公司把孙某的工作地点由成都调整为达州,会给孙某的生活带来明显不便,超出了用工自主权的合理边界,属于变更劳动合同。根据《劳...
员工辞职需要提前通知用人单位吗?
劳动者提前三十日,以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”,该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定,法律从保护劳动者权益出发,赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利,但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,即履行“提前三十日以书面形式通知...
员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院:公司赔2万元
2022年底,公司指出王某在当年11月中午提前下班就餐12次,行为违反了《员工管理规定》,构成严重违纪,向其出具了《解除劳动合同通知书》。王某认为公司解除劳动合同的行为违法,向仲裁委提出了仲裁,要求公司支付赔偿金2万元。仲裁委支持了王某的这一仲裁请求,公司对此不服,起诉至海安法院,请求判令无须支付这笔赔偿金。...
政策问答 | 员工医疗期内未到岗,单位能解除劳动合同吗?
《劳动合同法》第四十二条规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但劳动者有第三十九条规定情形的除外。A原标题:《政策问答|员工医疗期内未到岗,单位能解除劳动合同吗?》
普法宣传 - 法治陕西网
劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年7月31日。④上班迟到单位扣工资违法劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
同时,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是关于书面劳动合同的规定。在解除劳动合同的时候,也要求用人单位出具书面解除劳动关系证明。否则员工档案没法转,下一个单位没法聘用。这种规定也是向劳动...
赔惨了!员工提出离职,单位3个月后才同意,最后反赔员工56万!
在被告的主张中,事务所和原告之间解除劳动关系是按照正常的流程执行的。据悉,在被动接收“解除合同”前三个月,原告方确实通过微信的方式表达自己想要离职的请求,只不过当时原告的职位特殊,需要等到下一任财务总监到岗之后才能进行工作的交接。微信申请离职示例图当时并没有明确回复聂女士,间隔3个月之后事务所才...
试用期要交社保吗,最长可以约定多久?法官解读相关法律问题
答:试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的期间,在此过程中双方可以双向选择。试用期内用人单位给劳动者开的薪资可以低于转正工资,劳动者想要解除劳动关系的,无需提前一个月,提前三天告知用人单位即可。用人单位经考察认为劳动者在试用期间不符合录用条件的,也可依据法律规定行使单方解除权。
员工提出辞职后要撤回,企业拒绝居然被罚18W?法院这么说!
劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,是一种典型的形成权。劳动者享有单方解除劳动合同的权利,单方解除权属于形成权的范畴,劳动者向用人单位申请离职,用人单位收到该...