“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单位不需要向他支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

一方面，该公司正在进行广泛的降薪措施，降薪幅度约为15%。对于不愿接受降薪的员工，公司的立场是可以选择离职。许多员工在没有更好选择的情况下，被迫接受了较低的薪资继续留在公司。另一方面，对于那些合同即将到期的员工，公司基本上选择不续约，让员工合同到期后离开。当然，对于一些关键项目的重要员工，公司偶尔会作...

法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗

依照劳动合同法第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合...

烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让...

不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的...

中兴员工爆料,裁员赶上合同到期,直接通知不续约,无年终奖!

看到网友的吐槽,领一位中兴的员工透露,自己是3月份儿合同到期,到现在还没谈续约的事儿。如果不裁你的话,一般会提前一个月找你谈,那就是年后会找你谈续约。如果裁你的话,为了不给年终奖,近期就会找你谈。还有一位中兴的员工吐槽,自己绩效一直很好,有过S2的时候,但部门的架构变了,去了新的团队。

...公司人员优化数百人,官方回应系“初次劳动合同到期员工不续约”

一份6月中旬的《一汽-大众佛山分公司减员情况汇报》网传文件显示,一汽大众佛山分公司富余人员700多人岗位难以继续安排,一汽-大众分公司拟从2019年7月入职至2024年7月劳动合同期满批次人员(涉及690人)内计划选取绩效排名较后的565人,以劳动合同期满为由不再与员工续签劳动合同,并按照相关法律规定给予经济补偿(www.e993.com)2024年11月26日。

公司不跟劳动者续签劳动合同,这些赔偿别忘记拿!

一般情况下,固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳...

企业用工风险管控案例:劳动合同期满公司不续签赔了36万!

经研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至2022年5月2日,现提前30天通知您,请您接到通知后于2022年4月29日前将离职手续办理完毕……收到终止通知后杨某不满公司的决定,通过微信、电子邮箱向公司发送《要求续订无固定期限劳动合同通知书》,以连续...

新湖集团46.8亿元“员工福利”爆雷,打工人被迫成为公司债主

2021年下半年,顾冉入职了新湖集团旗下的一家金融机构,入职没多久,她就在内部OA系统上看到了员工信托的认购通知。“听说(募集的信托资金)是给新湖集团用的,很多领导都买了。”虽然认购通知中关于产品介绍只有短短四行字,仅列明了最低认购金额、预期年化收益率和认购截止日期,但了解到这是面向员工的“内部福利”,...

劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?

1、提前通知:尽管劳动合同到期自然终止,但出于职业道德和尊重,建议员工提前一段时间(如30天)通知雇主其离职意向。这有助于雇主安排工作交接,减少因突然离职带来的不便。2、完成交接工作:在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。