国企员工心声:在国家电网工作到40岁想要辞职,揭秘真实收入内幕

老张认为，现在有很多在国有企业工作的基层员工，他们的收入并不算是很高，月入六七千，但是有一些技能员工包括管理员工，他们的工资达到了几十万，不加班有双休，只是对工作没有了热情。大家对于相关的岗位以及工作状态并不是很满意，经常对职业规划有更加全面长远的思考，没有太好的发展空间，无论是工作能力还是行...

释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

对此，泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示，只要上述员工回来，通过公司培训后还可以上岗工作，企业可以既往不咎，“我们是国有企业，是有社会责任感的。”该工作人员强调，员工有知情权，企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系，但公司还是希望保护员工的合法权益。另外，吉林泉阳泉饮品公司人员曾表示，4人处于...

国企女员工离岗16年,“回去上班”就能抵消一切?

还有，国企员工都是有名额限制的，这些离岗员工不来上班也不离职，属于“占着鸡窝不下蛋”，等于变相占了他人的员工名额，让国企工作岗位白白这么浪费掉，还一浪费就是多年，这也不利于企业的健康良性运转。最令人不解的是，离岗16年，不需要承担任何后果和代价，只需要正常回去上班即可，这家国企还承诺可以提供岗位。...

“国企女员工离岗16年”,丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就...

据悉,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有企业。该通告发布后在网上引起广泛关注。有网友好奇,为什么员工擅自离岗16年后公司才发布通告?这些人员在公司是什么职务?公司在他们离岗期间是否还有发放工资?据红星新闻报道,10月17日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名接线工作人员告诉记者,公告中的人员离岗期间,虽然...

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

新闻报道中提到涉事单位属于国企,如果这4名员工是有编制的,那么和单位属于人事关系。根据《人事管理条例》规定,事业单位员工连续旷工15天或一年之内旷工满30天的,单位可以直接给予解雇。员工擅自离岗多年,单位为何不直接解雇?如果员工和单位是劳动合同关系,离岗期间,单位没有解除劳动合同,员工也没有主动辞职,这属于...

国企回应“员工擅自离岗16年”:期间没发工资!当事人丈夫发声:妻子...

1954年6月改称吉林森林工业管理局,直属国家林业部领导(www.e993.com)2024年11月17日。由于历史原因,森工集团与吉林省林业厅从1958年5月开始历经了三合三分的发展历程,直至1993年,国家进行首批57户大型企业集团建立现代企业制度试点,经省政府同意、国家三部委批准,吉林森工集团于1994年3月正式运营,正厅级建制,直接隶属省政府管理。

天塌了!能者上,庸者下!国企大清洗开始!国企员工铁饭碗不保!

新政策的推出还体现了社会公平性的要求。提高国企运营的透明度,让员工的晋升和退出都有明确的标准和公开的程序,这在很大程度上增强了社会的公平感。国企作为国家经济的重要组成部分,其运营的公正与否直接关系到公众对政府的信任度。因此,末等调整和不胜任退出制度的推行,不仅是国企内部管理的变革,也是对整个社会公...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

这名工作人员表示，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况，像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。据她透露，原本这4名员工在2019年就要处理，由于新冠疫情等情况，公司作为国企暂将其搁置。这名工作人员称，近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道...

国企回应“离岗16年员工被找到”:直接辞退不合法

这名工作人员表示，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况，像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。据她透露，原本这4名员工在2019年就要处理，由于新冠疫情等情况，公司作为国企暂将其搁置。这名工作人员称，近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道...

总负债突破3.4万亿,国家电网亏损的主要原因是滥发员工福利?

但千亿规模,尚且不足国家电网营收的十分之一,员工福利开支影响了国家电网收入?属实是一派胡言,与那些动辄数千亿的项目相比,与各地设备维护的万亿投入相比,薪资与福利的支出实在是小巫见大巫。更何况,作为国企,盈利本就不是他们的首要目的,电网是负责居民最基本保障工作的企业之一,难道要为了维持所谓的“国企面子”而...