培养青年“出实招”,铺设成长“快速路”

为了让青年员工有展示自我的舞台,每个人都有机会成为主角,该厂定期举办“青年大讲堂”活动。“青年大讲堂”打破了“上级讲、青年听”的模式,采用了“青年讲、大家听”的新颖方式,鼓励优秀的青年员工站上讲台,分享心得、体会和感悟收获,并通过学习交流,展示自身优势,来引导青年员工不断进步。下一步未来,零陵卷烟厂...

南京六合烟草加强队伍培养 促进青年队伍全面成长

从知识学习到观点表达,再到基层实践,六合烟草坚持全方位、多维度激发青年队伍活力,培养一支有朝气、业务精、能力强的青年员工队伍。

搭建“育苗”平台 助力青年成长

通过“一对一”传帮带，开展业务培训、岗位练兵、轮岗交流等活动，帮助青年员工快速掌握业务知识和技能，提升工作能力，推动青年干部从入职开始一年跟着干、两年独立干、三年成骨干。同时，导师更加注重培养青年员工的职业素养和道德品质，帮助他们树立良好的工作作风，为青年员工的成长成才搭建坚实阶梯。同时，通过组织团建活...

江苏启东烟草:构筑青年成长高地 焕发队伍蓬勃动力

通过实地参观廉政基地,让青年员工多层次、全方位地接受廉政熏陶,筑牢拒腐防变的思想防线;定期开展专题理论学习会,提升学思践悟、干事创业的能力水平;深入学习上级文件精神,全面提升青年员工在政治理论、业务技能及道德素养等方面的综合素质。启东烟草将理论教育与人才培养紧密结合,构建个人成长与企业发展的良性互动机制,打...

国网河北电力公司开展青年员工“深根工程”培养行动

国网河北电力聚焦青年员工成长成才需求,给予他们展示自我的机会和平台,鼓励他们在专业工作中尽快挑起大梁。强激励优举措,促使青年人才脱颖而出“过去,单位每半年发布一次员工积分排名,从业绩成果、培养考核、荣誉奖项等维度将工作情况折算成积分。以往获奖的大多数是老员工。把青年员工与经验更丰富的老员工进行‘绝对’...

常德卷烟厂“周末课堂”为青年员工加油充电

以“学”为前提，践行技能培养“新模式”针对青年员工自身能力提升需要和青工群体个性化差异，结合员工技能水平分布层次，“周末课堂”利用业余时间，细分“7类2层16组”开展能力培训(www.e993.com)2024年11月11日。培训以“小班教学”的模式进行，邀请车间相关领域的专家、劳模、管理技术师进行现场实操授课，系统性提升学员设备操作、维修的意识与能力...

倾力培养青年员工 深耕人才队伍发展

促进新进员工严格自我约束，自觉做到清白做人，干净做事，走好人生的第一步。青年员工的培养关系到企业的可持续发展，下一步，遂川县烟草专卖局将持续做好青年员工队伍建设工作，关注并帮助青年员工在品行、能力、廉洁、自律等方面的成长，激励青年员工担当尽责，为遂川烟草现代化建设注入青春力量。(袁顺红)

浅谈如何创新工作机制 为青年员工成长铺路架桥

确立青年工作指导思想。为满足企业转型发展需要,以党建工作体系为依托,坚持党建带团建,将青年工作纳入公司党建工作总体布局,确立以提高青年整体素质为基础,增强公司核心竞争力为目标,不断优化青年员工的成长环境、完善青年人才的培养机制、健全青年工作各项制度的青年工作指导思想。形成青年工作联动机制,逐步完善形成“党政工...

国网莒南县供电公司:选师重教培养青年优秀员工

为进一步加强物资业务精益化管理,做好全链条指标管控工作,国网莒南公司物资供应分中心高度重视青年职工的培养和发展,努力将其培养成为业务急需的专业型、创新型、复合型的高素质复合型人才。物资供应分中心仓储人员老龄化严重,新分配大学生定岗定编给物资供应分中心带来活力,“新鲜血液”的补充给物资工作带来一片生机,一...

文明看慈企|汉科医疗:搭建多元成长平台,助力青年员工快速成才

通过近几年的青年员工培训培养,使公司青年人才快速成长,目前有市首席工人1名、上林工匠1名、市年度行业优秀工作者2名、宁波市青年工匠1名、浙江省青年工匠2名、院校产业教授4名。青年人才已成为公司发展中一股朝气蓬勃的重要力量。公司负责人表示,汉科医疗将继续围绕公司发展战略,更好为青年员工搭建各种平台,助力青年...