女高管开除员工后续:威胁员工两年半找不到工作!公司紧急停职!

但是,停职不代表辞退,本来就是属于停薪留职的阶段,或者就是让她出去避避风头,等热度过去了,她又会回到自己的岗位上,继续在人力资源部门为公司效力。像她这样的人物,公司也是不敢轻易得罪,因为她背后有人,以后公司遇到法律纠纷了,说不定还得仰仗她。按照法律上来说,这名女高管已经违法了,她公然恐吓员工,给员工...

停薪留职最长期限为多长时间

职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年。停工留薪期待遇的标准是:1、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤,但伤势并不严重,可以边工作边治疗,并不需要暂停工作接受治疗的,工伤职工不享有停工留薪期待遇;2、在停工留薪期内...

58同城再陷裁员风波,“停薪留职”或为“变相裁员”

而在新一轮的裁员传闻风波中,停薪留职或等同于变相裁员引发争议。有不少员工认为58同城此举是为了让员工自行辞职,以逃避N+1的补偿。在“58同城宣布部分员工仅发城市最低保障工资,这算是变相裁员么?”的投票中,更有1960人认为58同城此举就是变相裁员,占投票总数超75%,仅有623人认为协商待岗不等于裁员。在热门...

降薪渡劫下人生百态:有的降薪、停薪留职,也有员工主动要求减薪

正当王越林倍感纠结之际，部分宁愿选择停薪留职呆在家里修养身体的同事，在向人事咨询具体注意事项后却告诉他，公司在这个时期对员工工作量的考核标准会相应降低，但不会停下来，也就是说一旦选择停薪留职，工作量达不到要求就有被辞退的风险。换句话说，公司看似充分尊重员工，给出了两个选项，但如果不想丢掉这份工...

关于58同城“变相裁员”我们了解到的真相是这样

可以肯定的是，为了压缩运营成本，58部分员工确实正在经历“停薪留职“，而“停薪留职”是否意味着“变相裁员”，以及58的做法是否合理合法，业内有不同的看法。一方声音支持58同城的做法。有一位认证的益清(北京)律师事务所律师表示，协商待岗不等于裁员。他认为，“在疫情期间，中小企业遍地哀嚎，58同城此规定并不...

该留的没留住,该辞退的赖着不走 HR纠结“坏人”难当

其次,离职面谈的阶段,通常可以设置两次面谈,第一层HR面谈,第二层领导主管层面谈,拿出公司最好的诚意留人,若是辞退员工定要速断速决,切勿太过优柔寡断(www.e993.com)2024年11月20日。在离职面谈中,以“什么”和“怎样”来发问会更有助于对方发表真实见解。最后,面谈时做好记录工作,倾听员工的声音,收集一些平时可能收集不到的信息,让离职员工...

江西国企员工创业可停薪留职三年 被指开倒车

“如果现在停薪留职再现,实际上是用人机制上的退步,因为它的潜在含义是国有企业的职工应该比民营企业员工享有更多的就业权益和保障。”苏中兴说。对此,国务院发展研究中心企业研究所研究员王继承也不赞成,他认为这项规定对国企员工的“特权”,“在企业工作就干活拿钱,想要创业就辞职创业,停岗留职会扰乱企业的用人体系...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

员工无故离开了,EMS或挂号要及时发出,通知其来上班或办离职手续,否则,愈期就会辞退。待遇问题。如果及时前来办好离职手续,公司及时发放以前的工资,及时开具离职证明、办好社保转移手续等,同时可以不写被公司辞退或因旷工或自离。总之,当事双方协商解决是最好的选择,即使仲裁、诉讼,都会多次被仲裁庭、法官劝导“希...

警惕“停薪留职”陷阱,它会令你损失惨重:老板没那么好心

公司特许我“停薪留职”,还按5000元标准给我交社保。本以为是老板好心不愿裁人,没想到其目的竟然如此不可告人。后来我沉着应对,令老板得不偿失。我是某公司的销售经理,从底薪1000元的销售员到年薪40万元的销售经理,整整奋斗了10年。不过,这两年公司产品转型为针对年轻人为主,而且主打线上销售,我之前的那些...

企业应激励员工积极性 员工也应摒弃"上班摸鱼"心态

该案审理法官认为,李某某因停薪留职而脱离工作一线长达十余年,因客观形势变化,锅炉工岗位早已不存在,国网某公司组织李某某参加返岗培训,确有必要性、合理性。李某某在返岗培训后,经过多次考试仍不合格,不能胜任当前工作要求。因此,国网某公司在履行法定程序后,解除与李某某的劳动合同不属于违法解除劳动合同的情形。