上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

法律基本原则是,调岗需具有一定的合理性,如果涉及降薪,应与员工进行充分协商,协商一致,方可进行岗位调整。现在本案中的卢女士并不接受这种降薪标准。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

例如，若一名员工在公司工作了5年，其月平均工资为5000元，那么在公司停产辞退该员工时，应支付的经济补偿金为5000×5=25000元。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元，若该员工月工资为26000元，那么经济补偿的标准则按照240...

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

2、裁员:除了关闭工厂,大众汽车董事会还计划进行运营性裁员,此次裁员,没有人是完全安全的,将有数万个员工面临失业的风险。3、降薪:大众汽车董事会希望将所有员工降薪10%,并将有两轮的冻结薪资,2025年和2026年不会上调薪资。其实,早在今年9月,大众就宣布可能将关闭工厂和裁员,并想要结束过去三十年的雇佣...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

全员降薪 30% 欲罢工,为何独我未去遭辞退?同事为何沉默?

公司通知全员降薪30%！我们几个同事商量一起罢工，结果第二天就我没去！领导在群里说：你今天不来，以后不用来了！那几个同事一言不发在如今的职场舞台上，公司的每一个决策都如同投入湖中的石子，激起层层涟漪。近日，某公司毫无预兆地宣布全员降薪30%，这一消息如同晴天霹雳，瞬间在员工中引发了一场轩然大波。

公司故意降薪逼迫员工辞职,应该怎么办?3招教会你反击

公司故意降薪逼迫员工辞职,应该怎么办?3招教会你反击现在许多公司都存在这种现象,明明想要辞退员工,偏偏不直接辞退,只因这么做要给员工“n+1”的赔偿,为省下这笔钱,公司往往会使用一些比较阴损的手段(www.e993.com)2024年11月15日。有些公司采取故意不断加工作量,让员工不断加班,采取这种不断施压的方式逼迫员工自行辞职,面对这样蛮横不讲理...

想通过降薪倒逼员工离职?一公司被判赔偿逾6万元

一公司被判赔偿逾6万元有些自以为“聪明”的企业老板以各种理由降薪,想倒逼员工自动离职,当心偷鸡不成蚀把米。近日,广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位试图利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被法院...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

日常工作中,公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生,但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资,“打工人”该如何应对呢?近日,江苏邳州法院审结了一起案件,法院判决原告徐州某物业公司向被告人王某支付经济补偿金、未休年休假工资等4万余元。

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

但是公司为了节省成本,获得最大利益,真是无所不用其及。你永远想象不到一个公司为了少给员工赔偿,究竟会使用出哪些下三滥的手段。最近有网友分享了自己被公司裁员,结果不支付赔偿金,然后他选择和公司硬刚,耗了9个月每一个月35000的月薪照拿。当然公司在通知他为辞退之前还做了很多小动作,比如调岗降薪。但是...

辞退员工补偿标准

3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金凡是公司违反以上问题,直接拨打12333举报维权...