保安大爷憋屈离职:曝光薪资被约谈因病买药被辞,碍于舆论被叫回

原来这位因工资上涨500元而高兴分享却惨遭解雇的大爷最终决定主动辞职。而这一辞职进一步揭示了此前被“请去喝茶”解雇的背后故事。小西天保安大爷辞职山西小西天景区的一位67岁保安大爷，最近因一段有关“涨薪500元”的视频而意外受到网络关注。然而，令人感慨的是，这位老人经历了“涨薪—辞退—复工—辞职”的种...

员工患病,公司予以辞退是否违法?

员工患病,公司予以辞退是否违法?陈榆亭律师解答:在劳动合同履行期间发现职工患有疾病,公司不能随意解除劳动合同。员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时,根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,可以享受的3个月至24个月的医疗期待遇。在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。医疗期内劳动合同期...

【以案释法】员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……

近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。2021年12月20日,...

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪...

员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法

“保护劳动者合法权益”与“维护公司正常经营”两者间如何平衡。汪某因需要陪护父亲手术,向某公司申请年假2天、事假8天,某公司相关人员同意批准,请假期间汪某通过线上协助办公。后某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》

员工请假照顾病重父亲遭辞退!法院:人不孝其亲,不如草与木!

在老家的父亲突然病重员工按流程多次请假回家陪护手术并照护结果在连续请第三次事假时公司不予批准后以旷工为由辞退他!法院怎么判?一事件回顾2021年12月20日,汪某入职北京某公司财务经理,双方签订劳动合同,约定期限为2021年12月20日至2024年12月19日(www.e993.com)2024年11月13日。

员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退

近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。

员工请假照顾病重父母遭辞退,法院判了!|小案大道理

近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...

本案中,某公司认定旷工是因汪某申请事假未获批准。对于请假事由,汪某因父亲脑瘤病重手术需要陪护,向公司申请事假,该事由是处理家庭事务,亦属尽人子孝道。孝道是中华民族的传统美德,父母生病子女服侍,父母手术子女陪护,属于子女对父母应尽的责任。汪某为尽人子孝道,申请事假,符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。

员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院认定用工管理严苛属违法解除

中工网讯近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。