员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资

然而,就在自己在刚刚加入公司才过了八天时间,就被无理由辞退,并且未收到应得的工资。“当时面试达成口头协议,试用期7天,每月工资3500元。”据冯先生介绍,他于6月19日通过招聘网站得知维生时代正在招募员工,第二天经过面试后顺利进入该公司工作,岗位是新媒体运营。然而,仅仅过了八天,也就是在7月5日晚上,冯先生...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

《法治日报》记者近日采访多位劳动者和业内专家发现,试用期成为劳动者权益受侵犯的高发期,有用人单位利用试用期频繁辞退劳动者,走马观花式更换试用人员。受访专家指出,试用期并不是“随意期”。用人单位要增强法律意识,在招聘员工时制定合理的招聘流程以及符合岗位要求的录用条件并告知劳动者,杜绝违法行为。当自身权益...

女生暑假工试用期被辞退不给钱,父亲上门质问讨要说法

经理说:“我不是告诉过她了吗,试用期如果没过,是没有工资的!你可以报警或者走法律!”父亲说:“试用期没过可以,但你不能不给工资啊!劳动法明确规定,试用期也要给工资!”可经理说:“我不懂什么劳动法,我只知道我们的规定,试用期不过不给工资!”父亲听笑了,说:“试用期跟劳动法有关吗?是你大还是劳...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

对此,夏天扬律师称,“如果试用期六个月,用人单位在五个月的时候以能力不足,不予通过试用期来辞退员工,用人单位是需要说明具体原因的。因为根据相关法律规定,在试用期中,除劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位是不得解除劳动合同的。”夏天扬律师表示,劳动合同法第三十...

女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?

女职工在试用期内的表现未达到公司的录用条件,但女职工正处于孕期,公司能否以不符合录用条件解除劳动合同?答案是:可以。但实践中很多企业会因为操作不当构成违法解除。01、三期女职工劳动保障相关规定《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳...

男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?

不缴社会保险、任意延长试用期、随意辞退等(www.e993.com)2024年11月2日。“法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。所以在法律关系上，试用期员工和转正员工并无差别，都是已与用人单位建立合法劳动关系的劳动者，与转正员工受到劳动法律法规的同等保护。”熊星星说。来源：工人日报...

试用期不符合录用条件被解雇?员工起诉公司获赔偿

员工起诉公司获赔偿今天(12月9日),记者获悉,近日,无锡的朱某入职当地一家公司,双方约定:试用期三个月,试用合格可转正,可是工作了1个多月后,朱某就收到公司解除劳动合同的通知,说他不符合录用条件,朱某认为公司的解雇毫无缘由,于是起诉至法院要求赔偿,那么,法院会如何认定呢?

“女高管违法开除员工”当事人否认学历造假:公司在“泼脏水”

近日,“公司女高管疑似违法开除员工”一事在社交平台持续发酵,引发热议。1月8日凌晨,涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司(以下简称:尼欧克斯科技)发布声明,称视频为人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执,且井某被停职;孙某因工作能力不胜任,公司决定不予通过试用期,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,...

试用期未结束就被辞退 江西万昌供应链称“不会进行任何赔偿”

本报讯(全媒体首席记者吴强)企业高管在试用期未结束就被辞退,这是南昌市民雷先生的遭遇。面对公司突如其来的解聘通知,雷先生要求进行经济补偿的诉求也未得到公司回应。近日,雷先生给新法治报打来求助电话。记者介入采访后,公司方对具体辞退的原因不愿透露,但表示愿意承担相应的法律后果。可当劳动仲裁的裁决下达后...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈”

近日,一条“公司女高管违法开除员工”的视频引爆了社交网络。随后,涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司(以下简称“尼欧克斯”)回应称,人力员工井某情绪激动发表不当言论,已责令其停职反省并严肃处理。视频中被开除的员工因工作能力不胜任,未能通过6个月试用期,程序均依法合规处理。