公司以“末位淘汰制”,单方辞退员工,法院:属于违法解除劳动合同

公司以“末位淘汰制”,单方辞退员工,法院:属于违法解除劳动合同2024-11-1300:01:00时事扫描山东举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败声明:取材网络,谨慎辨别时事扫描259粉丝汇聚令人感动的报道00:07利用网购退货漏洞,女子骗取平台退款13...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

本报讯（记者刘洋通讯员施荣鑫席浩云）项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该员工支付赔偿...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。PART01基本案情2021年4月,朱某入职某装饰工程公司担任材料管理员,双方劳动合同约定工作地点位于重庆市主城区附近。2023年1月中旬,...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

“你太骚了!”一男员工在办公室对女同事大喊,被公司辞退!他辩称这...

根据公司《员工行为规范》规定,员工有以下行为:工作态度恶劣,与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞,公司可予以立即解除劳动合同。金某的行为已达到严重违反公司规章制度的程度。金某辩称,骚字的解释应当为《诗经》和《离骚》,代指古代诗歌或文化,对同一文字存在不同理解时,显然是公司和其他员工的理解存在主观认知错误...

员工长期请假不上班,公司可以辞退么?

你可以刷新试试70017001.199-10003c584e1268c0a5bcb18cc584b228员工长期请假不上班,公司可以辞退么?2024-07-1912:05|2537观看41213手机看王泽锋律师粉丝1771|关注0+关注作者最新视频1502|01:18父母离婚后,孩子闯祸,谁来承担责任?2024-10-121337|01:33离婚时双方都不愿意抚养子女...

公司称员工不胜任工作辞退被驳,法院:违法,公司继续履行劳动合同

#公司称员工不胜任工作辞退被驳#,法院:违法,公司继续履行劳动合同7月4日,据工人日报报道:近日,北京市第二中级人民法院审理了一起劳动纠纷案。2021年9月8日,梁良平进入一家公司工作。2022年9月9日,该公司向其发送解除劳动关系通知书,内容是:“因岗位不胜任,经过多次沟通协商,在解除补偿金额上无法达成共识。

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

任女士原在S公司任职。公司《员工手册》规定,员工工作中因个人过失或失职,导致错误、使客户蒙受轻微损失者,或者受到客户包括但不限于电话、口头、信件的警告和投诉者,属于较重违纪行为,较重违纪行为达三次以上者,属于严重违纪行为,公司可视情节严重进行辞退处理。

根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法

有用人单位为了低成本“开”掉某一员工,不停加大员工的工作量,使其难以负担。近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,公司与劳动者协商离职未果后,恶意增加工作量,劳动者因拒绝不合理的工作量,被公司以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为该公司构成违法解除劳动合同,判决该公司向劳动者支付赔偿金。

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第一,对于原告王某的提出的无故辞退要求支付经济补偿金的主张不认可。原告王某在职期间打架斗殴、迟到,严重违反了公司的规章制度,被告新疆某营销管理公司认为王某的行为已经达到了公司劝退标准,辞退原告王某的决定并无不妥;第二,对原告王某主张的加班工资不认可,王某日常工作期间没有完成工作任务,周末补缺,不应当视为...