公司因业绩差单方辞退员工被判违法

#公司因业绩差单方辞退员工被判违法#近日,中国法院网公布一起因考核业绩差被解雇的劳动争议纠纷案件。张某的2023年9月、10月连续两个月工作业绩考核均为D,公司认为张某个人能力欠缺,不能胜任工作。后双方多次协商解除劳动合同无果,公司依据《员工手册》绩效考核方案“连续两个月绩效考核为D,公司有权解除劳动合同...

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。PART01基本案情2021年4月,朱某入职某装饰工程公司担任材料管理员,双方劳动合同约定工作地点位于重庆市主城区附近。2023年1月中旬,...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该员工支付赔偿金。2021年4月,朱某入职某装饰工程公司担任材料管理员,工作地点位于重庆市。2023年1月中旬,因重庆的项目完工且无新项目启动,该公司决定安排朱某前往...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。

给赔偿就能随意炒“鱿鱼”? 解职给补偿最多就12个月?遇到这几种...

这就是说,当公司解雇无法定理由,员工是可以要求公司继续履行劳动合同,恢复劳动关系,而并非愿意给赔偿就可以随意解雇(www.e993.com)2024年11月19日。规章有解雇情形就能开除吗小董在某餐饮公司已工作两年。今年9月初,公司以小董违反规章“与顾客发生争执,有损公司形象”为由将其解雇。小董承认自己处理不当有责,但同时提出公司的相关规章制度并...

员工长期请假不上班,公司可以辞退么?

“气球”不好玩,贩卖购买“笑气”均属于违法行为2024-09-21推荐视频2535|01:489年老员工辞职单干,疑似带走前公司客户,老板当场发出质疑2024-08-2100:31魏牌全新蓝山,大尺寸长轴距大空间,座座皆C位,尊享舒适出行广告魏牌新能源打开小程序1228|01:09银行员工玩不赢,绩效考核的游戏2024-11-05...

被行政拘留后,公司可以单方面以旷工为由辞退员工吗?

目前,用人单位能否以此来解除劳动关系有争议,但很大程度取决于公司内部的规章制度,如果规章制度中明确写明员工因被行政拘留的应当予以开除,那么用人单位依据规章制度开除员工无可厚非,如果用人单位规定的是员工无故旷工三日的,应予以开除,那么,那么被行政拘留是否属于属于“无故旷工”的范畴呢?

网曝一公司给员工放假半年,别觉得是福利,或是变相辞退逃避补偿

不要觉得放假半年还有工资拿是什么福利，也不要觉得这是什么好事，这种做法，或是变相辞退员工逃避补偿，也就是逼迫员工自己辞职，不用给员工任何补偿。要知道，如果该公司现在就对员工进行辞退补偿，员工可以获得更多的补偿金，而且转身就可以去其他公司求职，获得更加稳定的收入。当下，已被通知放假6个月的员工，最好...

员工上班看手机,公司可以开除吗?丨我来帮你忙

首先，关于这套员工手册出台本身的程序问题。按照相关劳动法律规定，员工手册的制定需要经过民主程序并且需要公示到位。如果员工所在单位仅仅是经过工会去制定了这本手册，是不符合法律规定的。单位若是依据手册中新出的规定去解除这位听友的劳动合同，应当被认为是违法解除。其次，如果手册本身的制定不存在问题，那需要...