以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

如果员工明确表示因身体状况不能返岗,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位是可以解除劳动合同的。但用人单位解除劳动合同需严格遵守相关法律法规的规定,符合法定条件后,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才可解除。(付琦)编辑:刘朝阳Copyright@2002-2014岳阳网AllRightsReser...

休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

如果员工明确表示因身体状况不能返岗,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位是可以解除劳动合同的。但用人单位想解除劳动合同需严格遵守相关法律法规的规定,符合法定条件后,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才可解除。原标题:《休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿》...

员工病假后拒绝返岗,公司予以辞退是否违法?

法院经审理后认为，医疗期届满后，郝某面对某公司多次微信、电话通知及三次书面通知，未能提供医疗机构的休假条，且未返岗从事原工作或与公司协商调岗从事其他工作，某公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款解除劳动合同。法院认为某公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵，但该程序瑕疵可通...

病假后,员工拒绝返岗遭公司辞退,是否属于违法解除劳动合同?

法院经审理后认为,医疗期届满后,徐来面对K公司多次微信、电话通知及三次书面通知,未能提供医疗机构的休假条,并返岗从事原工作或与公司协商调岗从事其他工作,K公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款解除劳动合同。K公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵,但该程序瑕疵可通过额外支付1个月...

海瑞说法丨病假期满未返岗,公司辞退是否违法?

2022年6月22日,曾某病假期满未及时返岗,重庆某物业公司在未了解曾某病情是否好转的情况下径行作出《关于员工曾某某旷工行为的处分决定》,解除与曾某劳动合同。2023年3月9日,曾某提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金14400元,仲裁委于同年4月14日作出裁决:由重庆某物业公司一次性支付曾某违法解除劳动合同赔偿...

...丨员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系是否合法?

员工为请病假非法购买病历、诊断证明等,公司以员工伪造病假资料、旷工等为由将其辞退是否合法?本期法官说法,通过槐荫法院张斌法官审理的一起劳动争议案件,共同了解相关法律问题(www.e993.com)2024年11月19日。郑某为某公司员工,2021年11月1日,其在未实际就诊的情况下,向某公司申请病假一个月,并向部门经理发送了其通过网络购买的某医院的病历及...

员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退

本案中,劳动者以虚假病历骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。

工伤请病假期间被公司辞退合理吗?

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。”张伟正处于病假期间,属于法定医疗期,公司无权要求其提前结束病假。所以在职场纠纷中,员工应熟知劳动法的相关规定,维护自身合法权益。企业也应遵守劳动法,平衡员工权益与企业发展之间的关系。只有当双方达成共识,才能构建和谐稳定的劳动关系,实现共同发展。日后我们会不...

劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

新京报讯（记者慕宏举）劳动者因未按公司规定提供X光报告、病历等请假手续，在未获批假的情况下“自我休假”，被公司认定严重旷工违纪并予以辞退。近日，北京市第二中级人民法院审理了该起劳动纠纷案，认为公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同，未超出行使用工管理权的合理范畴，故不支持赵某要求...

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

法院判决:向公司隐瞒情况须退还超额薪酬□本报记者张雪泓员工以患抑郁症为由带薪休病假17个月,其间却去攻读了硕士研究生,后被公司发现遭辞退。近日,北京市大兴区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案,判决某科技公司解除与员工的劳动合同合法,员工需返还高于正常病假工资标准的36万元。此案上诉后,经法院调解,双...