员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

公司认为,彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于2021年5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为,公司损害了其权益,遂向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。本案经仲裁裁决,撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《...

2019年腾讯7年老员工因在岗不足8小时被辞退:HR在我工位装摄像头

虽然腾讯各部门可以根据自己的职位来灵活安排工作的时间，但要求每个员工在岗的时间必须达到八小时。“澳洲盖茨”所在的部门要求员工必须在早上九点半到岗，而且十点钟要参加部门的晨会。可“澳洲盖茨”长期不参加早上的晨会，因此他在岗的时间总是不满八小时。在一审期间，腾讯方提供了一份“澳洲盖茨”在岗的时常统计...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。员工可以履行内部请假程序，如因不可抗力导致的无法上班、迟到，不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。暴雨天劳动...

员工选择口头辞职,HR该如何应对

催告之后是警告,警告之后是解除。通过三个环节的连续“通知”行为,最终以员工“无正当理由连续旷工”为据由企业主动将员工解除。其实前面做了那么多,原理就是“员工的口头辞职不作数,企业将其口头表达后的缺勤行为视作旷工,再由企业来主动辞退员工”,以积极作为终结双方之间的用工关系。怎么样,大家都学会了吗?

因父去世请假8天未获批强行休假被辞,法院判了!

陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日,扣除3天丧假,陆云生实际只旷工2天,也并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。故无论从何种角度考量,公司均构成违法解除劳动合同,理应支付赔偿金。经核算,陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资为3,197.5元。一审法院据此并结合陆云生工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金...

员工因父去世请假8天被辞退引争议 请假未批准,员工可以“强行休假...

景彤表示,员工未经公司允许“强行休假”,公司不能机械地认定员工构成旷工,不能在员工未出勤天数刚刚符合公司规定的员工旷工累计天数情况下,就直接辞退员工,这样做法律风险极高(www.e993.com)2024年11月17日。她认为,很多公司考勤管理制度中都会规定员工有正当理由请假,但因特殊或紧急情况未能提前请假,员工可以在特殊或紧急情况消失后立即向公司补交请假...

从李易峰嫖娼事件, 谈单位以员工被拘留而辞退是否合法? (24个判例)

原劳动部《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天……企业有权予以除名。但该条例2008年1月被废止后,用人单位直接以旷工为由解除劳动合同便不再有法律依据。实践中,用人单位多将连续旷工达到一定天数以上认定为违反单位规章制度的行为,并依据《劳动合同法》第三...

父亲去世,男子强休8天被辞退!法院判了,公司竟然不服上诉

陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日,扣除3天丧假,陆云生实际只旷工2天,也并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。故无论从何种角度考量,公司均构成违法解除劳动合同,理应支付赔偿金。经核算,陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资为3,197.5元。一审法院据此并结合陆云生工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金...

“请丧假被辞退”的员工赢了官司 以女儿结婚为由休假被辞却败诉

上海一员工以女儿结婚为由请假未获批,离岗休假后遭公司辞退,法院判决公司不支付违法解除劳动合同赔偿金。此前,备受关注的“请丧假被辞退”的员工却得到胜诉结果,拿到了违法解除劳动合同的补偿金。一个胜诉一个败诉,缘由何在?什么才是员工请假的“正确打开方式”?律师指出,请事假理由的正当性是关键。

员工因父去世请假8天被辞退 公司被判赔7万余元

陆云生缺勤的期间涉及6个应出勤日,扣除3天丧假,陆云生实际只旷工2天,并未达到公司规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。公司构成违法解除劳动合同,经核算,陆云生解除劳动关系前12个月的平均工资为3197.5元。一审法院据此并结合陆云生工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决的金额在一审法院核算范围内,故,公司应...