@用人单位,辞退员工切不可只是“找个理由”

现实中,双方即使有矛盾,也可以正常协商沟通调和,实在不行也可以好聚好散,甚至通过法律途径解除劳动关系,但前提不能只是“找个理由”“找个借口”,对用人单位来说,哪怕走到非裁员不可地步,也一定要把话讲在明处。“找个理由”或“找个借口”就让人走人,简单粗暴,这是阴招,也是损招,于企业发展来说,“玩阴的...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

大众汽车在中国的这轮裁员主要涉及进口车业务,在本轮裁撤中国员工的过程中,大众中国给予员工两种选择:一是调离北京,去合肥工作;二是直接接受裁员,给予赔偿,最高可达N+6。对此,不少人表示:赔偿很人性化!公司裁员,HR最忙看到大众裁员的计划,有网友表示:HR有的忙了。事实也是如此,大众汽车管理委员会委员...

被裁后,跟公司死磕到底的人

孟凡建律师告诉南风窗，员工在申请劳动仲裁时，要学会保存关键证据，其中包括：劳动合同、证明用人单位是否按照约定支付工资、考勤记录、社保缴纳记录、离职证明或辞退通知、证人证言、录音录像和聊天记录。而这些，李俊辉早在公司内部传出裁员风声时，便开始备份。整个仲裁期间，为了节省成本，李俊辉没有请律师，只向公益律...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

2月份公司通知裁员,粉丝主张拿到应得的赔偿就走人,公司不予理会,但在之后的时间不再给安排工作,也不主动辞退。该员工不是销售岗位,每个月正常工资三四千,3月公司只发了1500的基本工资。这种情况该怎么办?分析:如果公司这个行为,只是为了裁员,那么管理确实不合规,毕竟员工要是仲裁,该赔的还是得赔。

南京科技公司被曝要求新员工陪酒否则辞退,最新回应;京东总部IP被...

南京科技公司被曝要求新员工陪酒否则辞退，最新回应；京东总部IP被拼多多屏蔽；高合汽车变相裁员后只发最低工资丨雷峰早报要闻提示1.高合汽车变相裁员后发最低工资保障2.美团跌破发行价，市值较巅峰蒸发80%3.五菱汽车回应“五菱星光相关DEMO视频”：非官方行为，已报案4.京东采销称IP被拼多多屏蔽，无法实时比价5...

公司裁员不给赔偿,员工不同意

靠恶心员工想逼走人家,只要员工主动离职就不用给赔偿金了,公司的如意算盘打的可真好。这时候一定要保持冷静,不要被公司的恶言恶心给影响到,及时保留好证据,HR的每一次约谈都要录音,别答应什么协议,要刚就要刚到底。在这里跟大家分享两个最常见的,公司裁人手段,有这两个前兆你就该注意了。

马未都公司突然裁员80余人?多名被裁员工已申请仲裁等待开庭

公司透露在考虑重组或兼并“确实有点失望。”李先生告诉新黄河记者，自己是老员工，对这里的同事都比较有感情，也是看着公司从刚起步到慢慢发展起来的。关于诉求，李先生表示按照法律赔偿即可，不会有过多要求。他提到，目前为止公司并未出面跟他们谈辞退赔偿，“我们又不敲一笔钱，我们都上班这么长时间了。”张...

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

靠恶心员工想逼走人家,只要员工主动离职就不用给赔偿金了,公司的如意算盘打的可真好。这时候一定要保持冷静,不要被公司的恶言恶心给影响到,及时保留好证据,HR的每一次约谈都要录音,别答应什么协议,要刚就要刚到底。在这里跟大家分享两个最常见的,公司裁人手段,有这两个前兆你就该注意了。

京东裁员背后:老员工凌晨加班仍遭辞退

1.企业应当尊重员工的劳动权益,合理安排工作时间,避免过度加班。加班不应该成为员工提升自己能力和价值的唯一途径,而应该注重提高工作效率和质量。2.企业在进行裁员时,应当充分考虑员工的付出和贡献,给予合理的赔偿和解释。这样既能体现企业的公平和诚信,也能减轻员工的心理压力。