男子上班期间频繁溜岗被辞退 字节跳动严惩违纪员工
4月28日,字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布通报,涉及61起员工违法违纪案件,所有涉事员工已被辞退。通报详细列举了几起典型案件:-抖音前员工陆瑒因涉嫌在职期间收受外部合作商大额贿赂,于1月26日被公安机关采取刑事拘留措施。字节跳动随即终止了与陆瑒的雇佣关系,并取消其期权与年终奖资格,同时将其行为通报至...
家人生病连续请假37天,之后请假不再批准,最终因旷工将员工辞退
但是已经请假30多天了,之后自己在提交申请发现领导不批,并且打电话通知他,不能再用照顾家人这种理由请假了,这是不正当理由,随后男子再次表示自己真的走不开,公司方也没有批准自己的请假,随后便表示旷工满三天以后,公司将辞退男子。男子对公司的这一做法表示心寒,随后便向公司发起了劳动仲裁,但是仲裁结果却是公司依...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...
员工按流程多次请假回家陪护手术并照护。结果在连续请第三次事假时,公司不予批准,后以旷工为由辞退他!事件回顾2021年12月20日,汪某入职北京某公司财务经理,双方签订劳动合同,约定期限为2021年12月20日至2024年12月19日。汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向公司提交请假申请,至大连陪护父亲手术。汪某三次请假...
员工请假照顾病重父亲遭辞退
近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。2021年12月20日,汪某入职某公...
员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退
员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退劳动者在依法享有病假、休息等权利的同时,亦应遵守职业道德和诚实信用原则。若劳动者提供虚假病例骗取病假工资,用人单位能否据此解除劳动合同呢?近日,北京市第三中级人民法院审理了这样一起劳动争议案。高某为某运输公司的一名员工,与公司签订了自2016年6月1日起的无固定期限劳动...
【以案普法】员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退
员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某(www.e993.com)2024年9月17日。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿...
员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法
“保护劳动者合法权益”与“维护公司正常经营”两者间如何平衡。汪某因需要陪护父亲手术,向某公司申请年假2天、事假8天,某公司相关人员同意批准,请假期间汪某通过线上协助办公。后某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》
请假多日照顾病重父亲竟遭辞退!法官一句话引共鸣→
2021年12月20日,汪某入职某公司,双方签订劳动合同,汪某担任财务经理一职,工资税前2万元。工作期间,汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向某公司提交请假申请,至大连陪护父亲手术。2022年8月1日至8月2日,汪某申请年假2天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准。
员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同
工作期间,汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向某公司提交请假申请,至大连陪护父亲手术。汪某于2022年8月1日至8月2日申请年假2天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准;2022年8月3日至8月12日申请事假8天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准。
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
2020年10月22日,肥东法院对该案公开开庭进行了审理。庭审中,闻某某陈述,其工作岗位是生活老师,管理员将其从宿舍管理群中删除,即反映出其被该学校辞退的事实。故肥东某学校是违反劳动法规定解除劳动合同关系,应当支付经济赔偿金。法院审理认为,肥东某中学在闻某某生病住院期间,将闻某某移出宿管工作群。因宿管...