试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作
在探讨员工试用期不合格辞退是否需要赔偿的问题时,我们首先需要明确的是,根据我国《劳动合同法》的相关规定,若员工在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,且在此情况下,通常不需要支付经济补偿。然而,这一操作并非毫无限制,而是需要严格遵循法律程序和规定,确保员工的合法权益不受侵害。试用期不合...
试用期内公司不缴社保且随意辞退?12351热线教你如何维护合法权益
无论是在试用期还是转正后,公司都不能随意辞退员工,否则劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。“我明白了,像我这种情况可以持社保证明去投诉,还可以收集证据申请劳动仲裁,公司需要对可能的违法行为负责。”该职工对12351热线的讲解感谢不已,表示自己对法律常识有了更多了解,明确了下一步的解决方法,...
公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足
#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,与其解除了劳动关系。缪某表示,公司从未告诉自己试用期...
无赖!女员工两个试用期被辞退一分钱不给,经理:100万搞臭你!
根据我国法律,如试用期未满六个月,公司决定终止与员工的雇佣关系,需支付员工半个月的工资作为补偿。这意味着,无论员工试用期为一个月、两个月或六个月,只要遭到解雇,公司均应赔偿半个月的工资。若员工存在过错,如不符合岗位要求,导致在试用期内被解雇,则通常不会获得补偿。在当前的讨论中,围绕一家位于...
老板注意,不要随便辞退员工
公司辞退员工,如果是合法解除,公司不需要支付任何补偿或者赔偿,但是一旦构成违法辞退,就需要向员工支付2N赔偿金。以下9种情况,辞退员工构成违法辞退1.无任何理由,直接辞退员工的。2.对正处于三期女员工,医疗期内员工,以劳动合同到期为由辞退的。3.试用期员工,以不合适为由直接辞退的。
女子准点下班被辞退!当事人:已胜诉!
准点下班被开除引发众议3月2日上海一位王女士发视频表示自己在试用期第三天被辞退老板给出的理由是前一天下班时间太早根据公司规定上班时间是9点30分到18点30分在试用期第二天王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息,“还有需要我的地方吗~...
企业辞退试用期员工 拒赔偿还威胁 劳动者权益何在?
企业辞退试用期员工拒赔偿还威胁职场中难免会遇到各种劳动纠纷问题,如节假日加班费的计算、违反竞业限制的责任,或是无缘由地被公司优化处理。为解答这些疑问,北京法院新推出了一档名为《劳争“肖”消乐》的普法短视频栏目。该栏目采用情景剧形式,每集聚焦一个劳动法律知识点,由专业法官直接解答疑难,旨在促进劳资关系...
员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班
近日,河北一名女生在网络社交平台发视频称,自己在试用期被公司无正当理由要求走人,且公司不出具书面形式的辞退通知。对此自己不能接受,依旧坚持每天继续打卡上班,并直言:“公司可以开除我,只要理由正当。但是无正当理由就让我走,走了就是旷工,当我傻吗?”...
三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?
如在劳动合同中对劳动者试用期工作表现及录用条件作出明确约定,用人单位能举证证实劳动者在试用期不符合上述约定情形的,单方解除劳动合同合法;不能提交证据证实则为违法辞退,应支付经济赔偿。基本案情>>>2022年4月,田某经面试入职某教育培训公司,从事英语老师岗位教学工作,双方签订书面劳动合同,约定试用期自2022年4...
试用期不是“随意期”辞退员工须合法
虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下可以单方解除劳动合同的权利,但不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的事实,包括与劳动者约定的试用期符合法律规定、有明确的录用条件、劳动者确有不符合录用条件的情形、解除时间系在试用期内等。