男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...
10月15日,该店老板联系到涂先生,希望能够私下解决此事。15日晚,涂先生收到了由该店发放的工资和赔偿。但他表示,金额与自己计算的有差距。涂先生称,他现在的诉求是,希望该店按照规定的赔偿金额补给他,同时希望店长向他道歉。加盟店老板:员工因多次请假被辞退,未签订合同但给了赔偿16日下午,新黄河记者...
喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应
加盟店老板:员工因多次请假被辞退,未签订合同但给了赔偿16日下午,新黄河记者电话联系到该店老板梁先生,梁先生称店长辞退涂先生是因为涂先生请假太多次,店长只是出于本职工作,“店里也有店里的规章制度,这才一个月,他就请了好几次假,一次是外出两个小时,还有一次是他临时申请调休,店长按请假给他算的,12号他...
没签劳动合同可以随意离职吗
如果员工与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位不能随意辞退员工。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法规定,包括支付工资、缴纳社会保险等如果劳动者因未签订劳动合同而选择离职,可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。综...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金8万余元的诉请不予支持。柳女士不服,诉至法院。法院认为,2020年11月30日,为工作事务,公司老总与柳女士语言不合在微信工作群发生争执后,老总虽@人事部称“...
公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足
公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,...
超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?
用人单位应当及时为劳动者办理社会保险手续,让劳动者在年老疾病、失业等情况下享受社会保险待遇,否则劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位需要承担赔偿责任(www.e993.com)2024年10月20日。此外,劳动者达到法定退休年龄时,用人单位有权行使劳动合同终止权,但是应当给予年龄较大的老员工适当的人文关怀,事先与超龄劳动者协商,达成合意...
公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...
员工未参加公司内部调岗面试被辞退陈先生介绍,其所在公司为出口贸易公司。自2023年5月起,公司告知陈先生因内部原因,其所在的外贸客服岗位将被取消,公司内部有其他岗位,如有兴趣公司可以提供面试机会,但要面试通过才能上岗。之后,陈先生未去面试,且陈先生原岗位被取消,公司直接向陈先生发出解除劳动合同通知书。对此情...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
公司单方解除劳动合同没有法律依据、事实举证不利、未经法定程序等情形下被判定违法解除,员工不要求继续履行劳动合同,而是要求公司支付赔偿金的。5、补偿有差别的情形(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
但劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位仍应向劳动者支付相关劳动报酬。图片源自网络三、随意辞退有风险,招聘员工需谨慎劳动者未如实告知刑事处罚记录,不意味着用人单位获得单方解除权,可随意解除劳动合同,不然可能会构成违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。因此,用人单位在招聘时应做好考察工作,避免不必...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。