上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
2.《劳动法》第十二条、第十三条亦有相应规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”(二)劳动合同条款应增加不得限制女职工结婚、生育的内容。
珠城科技:9月5日召开业绩说明会,投资者参与
公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,制定了各项人力资源管理制度,对人员录用、员工培训、工资薪酬、福利保障等进行了详细规定,同时建立起完善的绩效考核体系。此外,公司将继续建设匹配人才市场有竞争力的薪酬体系,稳定公司的核心骨干成员,促进公司和员工利益共享机制的形成,保持并发展壮大公司现有的核心人...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定,且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度...
2024劳动法:为让员工主动辞职,单位通常会采用“这5种”方式
这种行为是最令人不耻的,其实在劳动法中有相关规定,如果你有类似的经历,可以先保留证据,比如说与领导之间谈话的录音等,然后去相关部门进行举报。5、刻意的孤立有些企业还会联合多位员工,对某一个人进行孤立,不管是在平时的聊天还是聚会中,会将此人排除在外,这就让员工感觉自己无法融入公司这个大集体,最终选择辞职。
最新!2024版23类假期及其待遇发放依据
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。二、法定节假日国家法定休假日,共计11天。1、元旦,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(...
河南新市民:2024劳动法律11——员工找熟人开保胎证明不上班如何...
二审法院认为,根据相关法律规定,《劳动法》第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第二十九条规定的情况,只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同(www.e993.com)2024年9月8日。本案中,双方在《劳动合同书》中约定员工手册(包含考勤管理和请休假制度)作为双方劳动合同的附件,并...
用人单位不告知录用体检标准合理吗?:法规透视与职业健康保护
《劳动法》并未强制要求对所有入职员工进行健康检查。然而,针对特定情况,法律中已有明文规定。例如,第五十四条规定,用人单位需为劳动者提供符合国家标准的安全卫生条件及必要的劳动防护用品,并对从事存在职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。针对未成年工群体,《劳动法》第六十五条进一步强调,用人单位应定期为其安排...
河南新市民:员工找熟人开保胎证明不上班如何处理?|(总360)
河南新市民:2024劳动法律11——员工找熟人开保胎证明不上班如何处理?(二审判决)|(总360)2017年6月郭芙蓉入职五羊公司,劳动合同约定的期限为2017年7月4日至2020年12月31日,试用期为2017年7月4日至2017年12月31日。劳动合同约定员工手册作为合同附件。在《员工手册》(四)员工有下列行为之一者,属于严重违反公司...
员工尝面风波背后,被捧上神坛的胖东来也存在质疑
这起事件引发外界广泛关注后,胖东来表示员工当时在做员工餐,但因违反相关规定对其进行解除劳动合同处理。胖东来的前述处理结果公布后,随即在网络上引来热议。伴随着“律师称胖东来开除当事员工处罚过重”等话题的发酵,胖东来又于2月19日公布了此次事件重新决议的结果,即员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非...
2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!
2024年正式开启啦~很多劳动法、社保新政也于2024年1月正式开始执行了,具体有哪些呢?赶紧跟鱼小保一起来看看~01、全国性新规一、《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行。政策原文:httpsgov/yaowen/liebiao/202309/content_6901584.htm...