#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#

#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#看公司什么方式和意图了,有的调岗就是为了让你走,那肯定不行。规规矩矩最好。我们有个经理就是给降职降薪不展开全文分享评论法治四川10-1511:31单位的调岗降薪决定不合理,我可以拒绝吗?单位突然对我调岗降薪,与开始签订的劳动合同不一样,我该怎么办吗...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

2017年4月20日，张勇（化名）入职众某克公司工作，任职技工岗位，双方签订了劳动合同。2023年8月2日，众某克公司以企业客观情况发生重大变化、订单急剧减少、效益每况愈下等理由进行减员，张勇被辞退。虽然在被辞退前收到了公司支付经济补偿42558.33元，但张勇认为，公司的裁员行为缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系...

无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

《劳动合同法》第十四条第一款规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,应当订立无固定期限劳动合同。此外,满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”等另外两项条件,也应该签订无固定期限劳动合同。“无固定期限是不是意味着可...

员工上班睡觉被开除起诉获赔35万 律师:属违法解除

值得注意的是，张某和公司签订的是无固定期限劳动合同，即不约定具体合同期限，只要员工不提出辞职，就可以长期工作。陈松涛指出，如果员工连续签订两次劳动合同，第三次合同，企业就必须与员工签订无固定期限劳动合同。为此，陈松涛建议，劳动者被用人单位以不合法的理由单方面辞退后，应尽快向当地劳动监察大队投诉，或者...

...胜任,直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...

17人全部辞退,永不录用!

今年以来,多家头部互联网企业均发布反舞弊通报,涉及数百名员工触犯廉洁红线被辞退、多人涉嫌犯罪被移送司法机关处理。11月8日上午,网易贪腐事件结果终于落地。向某、金某、许某、赵某等在职期间涉嫌舞弊贪腐违法,已被公安机关刑事立案,并依法采取刑事强制措施。公司解除劳动合同,永不录用。与案件相关的多名外部涉案...

辞退员工引纠纷 法官调解化干戈

近日,烈山区法院成功调解了一起劳动争议案件,成功化解了劳动者与企业的矛盾,取得良好的法律效果。原告赵某与被告安徽某公司于2023年11月签订劳动合同,合同期限为3年,2024年2月赵某被公司辞退,公司在辞退当日一次性发放了其基本工资20873元。赵某称公司未支付其加班工资、辞退补偿、各项社会保险补偿共计31344.5元,...

企业解除劳动合同如何把握边界?

法院:不构成严重违纪陈某于2007年8月入职某食品公司工作,2014年8月1日起双方签订无固定期限劳动合同,陈某于2017年10月起担任公司大客户部负责人。2019年1月,某食品公司发现其员工柏某存在系列不当行为,包括隐瞒退货真相和损失情况、以转赠形式隐蔽处理退货费用等。某食品公司认为,陈某作为领导负责审批柏某相关工作申...

员工买竞品汽车被开除?不竞争义务的边界应该更清晰 | 快评

法理上来说,公司与员工签订劳动合同,支付工资,所购买的只是员工在工作时间内的劳动义务,公司并不能因此干涉员工工作时间之外的生活。另一方面,员工如果在工作时间之外从事与竞品有关的业务,确实也可能会与其本职工作产生利益冲突。哪怕这种行为是完全的义务劳动,不从竞品公司获得任何回报,同样可能会损害公司的利益。