员工抑郁症口头请病假被以旷工辞退,公司被判赔3.3万元

近日,据江苏新闻报道,南京一房地产公司销售顾问马女士因确诊抑郁症,口头请假去复查,被公司以旷工为由辞退。经法院审理,要求公司赔偿马女士3.3万元。

冲上热搜!员工抑郁口头请病假被按旷工开除

“此案中,患病员工不光能证明口头请假,而且提供了诊断证明。公司因此以旷工为由开除员工,法律及情理上均站不住脚。”这一案例引发了公众的关注和讨论许多人认为,公司此举显然是为了逃避支付法定的经济补偿金,故意找借口辞退员工。也有网友表示,现在的职场环境中,请假变得越来越困难,打工人的处境愈发艰难。对此...

国企员工离岗16年仍在公司“吃空饷”?最新回应

10月18日上午，一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受澎湃新闻记者电话采访时表示，通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。对于这4人“离岗这么多年，为何不按照旷工相关规定予以辞退？”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

近日，广东法院依法审结了该起劳动争议案，最终判决用人单位解除劳动合同违法，应恢复双方劳动关系，并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。彭某于2016年入职广东韶关一家公司，并签订劳动合同。2021年4月、5月期间，公司以“出差”的名义，多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为，公司存在假...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司系吉林森工集团下属公司，成立于2001年。据泉阳泉饮品有限公司官网介绍，该公司工厂及水源地...

员工擅自离岗16年为何没辞退?涉事国企回应 历史遗留问题待解

对于为何不直接按旷工辞退这些员工,工作人员解释称,根据劳动法,需要先培训看是否能胜任工作才能决定是否辞退(www.e993.com)2024年11月8日。此外,公司一直在积极应对这一问题。张玉华的丈夫在接受采访时表示,妻子因怀孕身体不好,当时公司批了产假在家休养。之后她一直在外地陪孩子上学,没有去上班,但计划在下周一返回公司。

员工离岗16年仍未被辞退引质疑,国企最新回应→

10月18日上午,一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受记者电话采访时表示,通告中的4人都是流水线(生产线)工人。对于4人“离岗多年为何不按照旷工相关规定予以辞退”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。”...

主管气言“别干了”,员工竟然当真!用人单位能以员工无故旷工解除...

小欧在年休假结束后连续三日未到岗上班,用人单位在钉钉考勤系统中连续三天催促其返岗,小欧未返岗上班。按照公司《员工手册》规定,用人单位以严重违反公司规章制度解除双方劳动关系,不属于违法解除。仲裁建议:一般而言,劳动关系的解除应当采用书面形式。如果未收到公司的书面通知,劳动者切不可意气用事。

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

极目新闻报道，湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的...

上海一员工请假回老家照顾早产住院的未婚妻,公司却以旷工为由将其...

因未婚妻早产住院,李某通过微信向公司请假后赶回老家。然而,重返岗位的李某却被公司以旷工为由辞退。近日,上海市第二中级人民法院披露了这样一起案件。2021年7月6日,李某入职上海某贸易公司,合同期一年。2022年6月10日,李某的未婚妻因早产胎膜早破住院治疗。李某得知消息后,匆匆忙忙通过微信向公司人事部门的王某...