【沂蒙法官说】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?
若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同,应承担举证证明责任,提供切实有效的证据,否则,将会被认定为违法解除劳动关系,应承担相应法律责任。当劳动者被用人单位以严重违反规章制度为由辞退时,要核实以下内容:自身是否存在严重违反规章制度的事实、用人单位制定规章制度的程序是否合法、用人单位解除劳动合同是否...
用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!
2023年3月7日,某科技有限公司以陈某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害为由,向其送达《解除劳动合同通知书》,解除双方劳动合同,公司未支付其经济补偿金。陈某就解除劳动合同不服,向临武县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,认为某科技有限公司系单方面违法强制解除劳动合同,要求裁决某科技有限公司给予经济...
【沭法案例】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?
若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同,应承担举证证明责任,提供切实有效的证据,否则,将会被认定为违法解除劳动关系,应承担相应法律责任。当劳动者被用人单位以严重违反规章制度为由辞退时,要核实以下内容:自身是否存在严重违反规章制度的事实、用人单位制定规章制度的程序是否合法、用人单位解除劳动合同是否...
以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?
袁某的行为不符合上述《劳动合同书》约定相关情形,且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会”,该案中,虽解除劳动合同时汨罗分公司未成立工会,但其未提供证据证明其公司已将解除决定事先通知所在地工会以及在诉讼前已补正有关程序。同时,根据《中华人...
不签劳动合同还违法辞退泽达律师为劳动者维权仲裁胜诉!
此外,违法解除劳动合同还应该赔偿双倍经济补偿金,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因不同的工作年限所认定的赔偿数额是不同的,且赔偿有上限规定,彭学军律师耐心根据有关法律规定,对本案中应...
员工不能胜任岗位工作,用人单位能够直接辞退吗?
公司是否可以直接辞退员工呢?和小编一起来看个案例吧●案件启示本案的争议焦点为,公司以不能胜任工作为由单方解除与崔某的劳动合同是否构成违法解除(www.e993.com)2024年9月21日。《劳动合同法》第四十条载明“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
...次被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工支付解除劳动合同...
此外,《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。如果用人单位没有成立工会,想要解除劳动合同怎么办?刘昌海建议,一是与劳动者协商,如果协商一致...
【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”
受访专家指出,试用期并不是“随意期”。用人单位要增强法律意识,在招聘员工时制定合理的招聘流程以及符合岗位要求的录用条件并告知劳动者,杜绝违法行为。当自身权益受侵害时,劳动者也应当积极依法维权,促使企业合规经营。对于自己突然被辞退,林先生要求公司解释清楚,自己究竟哪里不符合录用条件?但公司并没有给出具体说...
买车险要求即时生效3小时后发生车祸 法院:保险公司担责
后李某的近亲属提起诉讼,要求被告乙保险公司在保险责任范围内进行赔偿,被告乙保险公司以保险合同未生效,本次事故时间不在保险期间内为由拒绝赔偿。法院审理认为,甲公司亦向保险公司缴纳了保险费,且保险公司业务员与投保方就生效期限进行沟通,双方达成一致意见做即时生效”,保险公司应在交强险及商业三者险责任限额内承...
劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同
近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金。因裁员协商未果,公司恶意增加...