以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

1.单位口头通知调岗,员工有权拒绝;单位书面通知,则需积极做出拒绝的回应,并保存相应的证据。2.单位收到员工拒绝调岗回应后,会做出以下举动,直接以不服从公司管理辞退,员工收到辞退通知可直接仲裁维权;如口头通知辞退,则员工需继续正常上班,并保存上班打卡工作等记录,直到达到被迫离职的条件。上述内容改编自金网...

员工拒绝代买一日三餐被辞退?被辞掉的是提无理要求的领导!网友...

在网友们的建议下，“过儿”以经济紧张为由向该女领导要求预付饭钱，该领导反问，“今天为啥一直在问我要钱”，“你实在没钱，要靠自己赚……你这样，我不敢用你了”。来源：大风新闻“过儿”称，次日，HR约谈自己称要将其辞退。据聊天记录显示，该领导还要求“过儿”购买正装等，“过儿”称无钱置装，询问领...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,对于补偿的期望值一般会比较高。大部分谈判结果会大于N,不排除极少数有比N少的情况。在司...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

一、存在以下情形,公司合法辞退三期员工,应当支付经济补偿金(一)公司合法解除劳动合同的情形有:1.三期员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与三期员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.经济性裁员。

女高管叫嚣违法开除员工惹众怒,开除和辞退有何区别,怎么赔偿?

1.法律程序：辞退员工同样需要遵循相关的法律法规和公司规章制度。公司需要与员工进行协商，达成一致意见，并根据法律程序进行通知和赔偿。2.赔偿方式：根据员工在公司的工作年限、职位级别以及相关法律法规的规定，公司可能需要支付一定的赔偿金给员工。具体的赔偿方式和金额需要与员工协商确定。3.影响：辞退可能会对...

每天带“热美式+鸡蛋”,员工拒为领导买早餐被辞退?上海昂立教育...

“永远让我有矿泉水可以喝……”9月12日上海昂立教育一名职员发帖称因拒绝为部门领导买早餐遭辞退9月13日涉事公司表示已对涉事领导刘某作出解除劳动关系的处罚涉事女老师目前在职后续将恢复正常工作近日，一名名为“过儿”的小红书网友发帖称自己刚入职一家教培机构一个月工作内容是给学生上课但一名...

用人单位可以辞退工伤员工吗?

五级、六级工伤员工是否必须保留劳动关系,用人单位是否可以依据《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)单方解除劳动合同,或者依据第三十六条协商一致解除劳动合同,在司法实践中存在争议。七级至十级工伤员工,用人单位可以以合同期满终止劳动合同,或者依据《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)单方解除劳动合同,依据第三十六...

被女高管违法开除员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给...

#被女高管违法开除员工称签道歉函才给赔偿#[#被女高管违法开除员工发声#:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给赔偿]近日,一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传,引发关注。1月8日凌晨,一份声明在网上流传,疑似涉事公司回应:已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的...

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元

辞退“早退”员工需付赔偿金公司不服诉至法院2021年,小王入职高盛公司,签订为期三年的劳动合同。高盛公司作风严谨,每周实行5天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班就餐12次。高盛公司认为小王的行为违反本公司制定的《员工管理规定》,构成严重违纪,遂...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

劝退在过去也是行政处分的一种。在现在可能单位里的主管人员会给员工去做思想工作,其中最重要的特征就是劝,有这么一个劝的过程,最后员工自己提出辞职。大象新闻:对于用人单位单方面违规解除劳动合同,劳动者应如何应对?应当保留哪些证据?张鸿鹏:违规解除劳动合同,最重要的就是固定证据以便申请劳动仲裁或法院诉讼。这些...