企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

2017年4月20日，张勇（化名）入职众某克公司工作，任职技工岗位，双方签订了劳动合同。2023年8月2日，众某克公司以企业客观情况发生重大变化、订单急剧减少、效益每况愈下等理由进行减员，张勇被辞退。虽然在被辞退前收到了公司支付经济补偿42558.33元，但张勇认为，公司的裁员行为缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

17人全部辞退,永不录用!

6、原商业生态管理部员工陈某某在职期间存在虚假报销行为,被合规监察部查处,公司依法依规与其解除劳动合同,永不录用。7、原搜索业务员工张某某在职期间,未经公司同意,向外部第三方机构披露公司的机密信息,被合规监察部查处,公司依法依规与其解除劳动合同,永不录用。8、原渠道部门员工赵某在职期间,利用职务便利,将公司...

企业解除劳动合同如何把握边界?

在现实中,部分企业滥用解除劳动合同权,有故意“找茬”、变相“逼走”员工之嫌,但在有些情况中,企业解除行为是合理合法的,这其中的边界问题,值得把握。案例回顾公司提升指标未完成任务遭辞退仲裁法院均未支持员工诉求汪先生于2019年7月12日入职上海某速递公司工作,双方签订为期3年的劳动合同,2022年到期后...

企业辞退员工不用赔偿的几种情况

企业可以在以下情况下合法辞退员工:01试用期内不符合录用条件如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。02严重违反劳动纪律或规章制度员工如果严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。03严重失职、营私舞弊...

未参加跑步活动被辞退:尊重员工的企业才走得远

然而,现实中却是胖东来式公司少之又少,而小张被辞退事件中的这类公司多如牛毛(www.e993.com)2024年11月29日。这不禁让我们反思,公司对员工强制性任务是否合理合规?“能做就做,不能做就滚”的态度,是否在挑衅劳动法的尊严?据《劳动合同法》第三十九条规定,“用人单位可以解除劳动合同的情形,其中之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。”...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同3.1条c项约定,小林须根据业务需要服从公司的工作安排。

病假后,员工拒绝返岗遭公司辞退,是否属于违法解除劳动合同?

员工患病,在享受完法律规定医疗期后,拒不返岗,能否直接解除与员工的劳动合同?近日,长沙市望城区法院审理了一起涉员工病假后拒返岗的劳动纠纷案件,请看本期案例。徐来(化名)系K公司员工,2014年7月双方签署无固定期限劳动合同。2021年9月,徐来因患病开始休病假,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...

公司既不让员工上班也不辞退,员工应如何应对?

当公司既不辞退员工也不安排其工作时,员工被迫在家休息,他们可以采取以下措施来维护自己的权益:一、要求公司支付基本工资如果公司没有为员工提供工作机会,但又不解除劳动关系,员工有权要求公司按月支付基本工资。这是基于员工与公司之间存在的劳动关系,公司应当履行支付员工工资的义务。

河南一企业开除员工还称“花100万让你身败名裂”?多方发声回应

律师:没签合同也不能随意辞退入职近两个月没签合同,公司是否违法?对此,华商律师事务所的杨文许律师表示,依据《劳动合同法》第十条的规定,入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资...