签订无固定期限劳动合同的员工可以辞退吗?

企业和员工协商一致解除劳动合同,这种情况是双方自愿达成的,所以不需要满足其他法定条件。②法定解除条件:●劳动者严重违反用人单位规章制度的;●劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;●劳动者同时与其他单位建立劳动关系的;●劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思...

...胜任,直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭!法院:违法辞退,应再赔偿!

根据《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定的解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由于众某克公司提交的证据仅显示企业效益下降,无法证明公司存在上述规定...

隐瞒履历遭辞退,用人单位赔不赔?

2022年5月,沈女士入职新公司,双方签订了劳动合同,并约定了试用期。入职后经公司查证,沈女士在2015年毕业后的7年时间,曾在17家公司任职,且大多数均在试用期被辞退或离职。故该公司于2022年6月7日以沈女士未如实提供工作经历为由,在试用期提出解除劳动关系,并向沈女士发送《辞退通知书》。但其后沈女士认为公司违...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...

【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同,那么用人单位应承担举证责任,提供确凿有效的证据(www.e993.com)2024年11月25日。否则,将被视为违法解除劳动关系,并需承担相应的法律责任。当劳动者被用人单位以严重违反规章制度为由辞退时,应核实以下内容:自己是否存在严重违反规章制度的事实,用人单位制定规章制度的程序是否合法,以及用人单位...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!一家用人单位多次要求劳动者“出差”、调离原岗、原工作地点……在被劳动者拒绝后,该单位以无故旷工违反管理规章制度等理由解除合同。那么,用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理?劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人...

企业解除劳动合同如何把握边界?

在现实中,部分企业滥用解除劳动合同权,有故意“找茬”、变相“逼走”员工之嫌,但在有些情况中,企业解除行为是合理合法的,这其中的边界问题,值得把握。案例回顾公司提升指标未完成任务遭辞退仲裁法院均未支持员工诉求汪先生于2019年7月12日入职上海某速递公司工作,双方签订为期3年的劳动合同,2022年到期后...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

法院审理认为，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现公司以柳某在脉脉平台的不当言论根据员工手册予以解除。脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”陈某于2021年2月22日入职某科技有限公司,2023年3月7日被辞退,工作年限为2年13天,某科技有限公司应按照陈某离职前12个月的平均工资赔偿5个月工资...