逆向劳务派遣,单位辞退驾驶员要支付赔偿金吗?

首先,需要明确物流公司与外包公司之间为劳务派遣合同关系还是劳务外包合同关系。本案中,物流公司虽然与劳务外包公司签订“岗位外包合同”,但从合同内容来看,外包公司的义务系代支付工资、缴纳社保等,并通过提供此服务以收取物流公司费用。而物流公司的主营业务为道路普通货物运输、货物专用运输等,且提供运营车辆给劳动者,...

联通公司辞退员工事件,让劳务派遣乱象浮出了水面

第三,为了规避用工风险,外包员工可以提供更加灵活的劳动力,避免劳资冲突。如果企业直接雇佣员工,就要处理各种劳资纠纷,需要花费大量的时间和精力。如果选择外包,这些问题都可以由第三方公司处理,从而降低公司的运营风险。第四,优化专业服务:对于一些直接面对客户的一线工作,这些工作是劳动密集型的,应该外包。这些公司通常...

劳务外包服务项目采购需求

——应设立劳务外包服务中心,设立服务电话,24小时值班;——热情接待客户,受理有关咨询、报修、会议安排、求助、建议、问询、质疑、投诉等。(3)信息公示——劳务外包服务企业营业执照、组织架构、服务流程、服务时间、服务咨询和投诉方式;——劳务外包服务工作情况定期报告或公示;——外墙清洗、电梯维保、虫害消杀...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

红星资本局3月28日消息,近段时间,有盒马全职员工在社交媒体表示,被盒马要求转为外包员工,和第三方签订劳务协议,取消五险一金。同时,部分城市的盒马门店闭店,导致门店货柜空置。3月28日,有已离职的前员工告诉红星资本局,自己于3月9号接到盒马发来的解除劳动合同通知书。27日,该前员工已向所在地区的劳动人事争议...

作为程序员,认为外包公司还是您最后的后路吗?您可能要失望了!

一般来说,有良心的外包公司会在招程序员的时候主动告知岗位的性质,一些无良的外包公司不会主动告知,等项目结束以后再想办法以最经济的方式把人给辞退掉!劳务派遣现在很多大公司都有劳务派遣的外包团队,其中最常见的劳务派遣就是客服啦!很多互联网公司的客服岗都是劳务派遣的,不属于公司内部人员,甚至于可能工作场...

浙江省发布法律援助服务“农民工讨薪”典型案例

林律师经了解,该6人是乐清市某房地产项目渠道团队的员工,但未和该房地产公司签订劳动合同,工资通过梅某收到宁波一公司转账后,再分配给其他员工(www.e993.com)2024年11月8日。实际用工和发薪主体不一致,不能确定是和该房地产公司存在劳动关系,还是劳务外包或业务外包等民事关系。林律师认真梳理受援人在公司的工作情况、该团队的计薪发薪形式和...

劳务外包员工的3种激励方法(干活建议收藏)

劳务外包1、用人方式灵活多样对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同,不想用了就“退回”给人力资源公司,注意这里是“退回”而不是“辞退”。2.节省成本劳务外包对于企业来说成为来说可以将人工成本变为生产成本,人力公司会开具6%的增值税发票进行抵扣。同时可以节约如社保,辞退员工的赔偿成本等...

合同没到期80多人“被辞退” 宝洁称和这些员工并无劳务关系

2017年7月16日讯,程女士和80多位同事在宝洁公司工作了几年到十几年不等,但今年5月却突然“被辞退”。然而,这些员工都是前年突然被转入一家企管公司,然后再以劳务外包形式将他们回派到宝洁公司,当时承诺一切待遇都不变。突然被集体辞退,而且合同期未到,程女士和同事们认为自己没有得到应有的经济补偿。对此,外包...

“外包”单位无力赔偿劳动者工伤 南京江宁经开区法院依法追加用工...

某人力资源公司与某精密零部件制造公司虽签订的是劳务外包合同，但约定某精密零部件制造公司对用工人数及性别、工种、工时、工资标准、辞退具有决定权，显然更符合劳务派遣关系中“用工单位”的法律状态，依法认定构成实质的劳务派遣关系。经法院释明，某精密零部件制造公司主动与宋某达成调解协议，并当庭一次性支付宋某9...

“外包”单位无力赔偿劳动者工伤

某人力资源公司与某精密零部件制造公司虽签订的是劳务外包合同,但约定某精密零部件制造公司对用工人数及性别、工种、工时、工资标准、辞退具有决定权,显然更符合劳务派遣关系中“用工单位”的法律状态,依法认定构成实质的劳务派遣关系。经法院释明,某精密零部件制造公司主动与宋某达成调解协议,并当庭一次性支付宋某9...