员工生病期间被辞退 可否要求经济补偿?法律人士支招

一福州市民向福州政务服务中心的“办不成事+帮帮团”办事窗口咨询,说公司在她生病期间将她辞退了,她是否可以要求公司能给予一定的经济赔偿,想听听法律人士的分析和建议。

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……

近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。2021年12月20日,...

【以案释法】员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……

近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。2021年12月20日,...

以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

王某生病时已经在公司工作13年,其主张的6个月医疗期并无不妥。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

中企法顾段燚炎:员工不服从工作安排可以解雇吗?

司法实践中,用人单位因员工不服从工作安排,单方解除劳动合同,以下情形会被判定违法解除,员工可以要求支付违法解除赔偿金(2N)或者要求恢复劳动关系。1、缺乏规章制度依据企业因员工过错单方解除劳动合同的法律依据是《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条,“员工不服从工作安排”不属于企业可以单方辞退员工的...

生病期间被辞退 王大哥要求公司给说法

未经本网授权,任何单位或个人不得转载、摘编或以其它方式使用(www.e993.com)2024年11月3日。经本网授权使用的,应在授权范围内使用,并注明“来源:重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。免责声明重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台、掌上重庆移动终端未标有“来源:重庆网络广播电视台...

员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法

员工请假照顾病重父亲遭辞退法院:公司违法随着社会老龄化程度的加剧,独生子女家庭、外出务工子女等面临更多照顾老人的家庭事务问题。在此情形下,用人单位是否应赋予劳动者事假权利?“保护劳动者合法权益”与“维护公司正常经营”两者间如何平衡?案件回顾...

员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退

劳动者在依法享有病假、休息等权利的同时,亦应遵守职业道德和诚实信用原则。若劳动者提供虚假病例骗取病假工资,用人单位能否据此解除劳动合同呢?近日,北京市第三中级人民法院审理了这样一起劳动争议案。高某为某运输公司的一名员工,与公司签订了自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同,工作地点为浙江省宁波市。

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

2020年10月22日,肥东法院对该案公开开庭进行了审理。庭审中,闻某某陈述,其工作岗位是生活老师,管理员将其从宿舍管理群中删除,即反映出其被该学校辞退的事实。故肥东某学校是违反劳动法规定解除劳动合同关系,应当支付经济赔偿金。法院审理认为,肥东某中学在闻某某生病住院期间,将闻某某移出宿管工作群。因宿管工作群...

家人生病连续请假37天,之后请假不再批准,最终因旷工将员工辞退

面对至亲的人生病，身边还没人照顾时，大多数人的选择应该都是家庭，毕竟在进入社会之前，我们是家庭的一份子，但是作为企业方来讲，一个岗位长期的缺失，一定会造成发展上的不便。企业方更要考虑到正常的人际需要，除了工作以外还有家庭，并且工作就是为了家庭，家庭在人们心中的位置一定是优于工作的，要尊重作为职工...