员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退
员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退劳动者在依法享有病假、休息等权利的同时,亦应遵守职业道德和诚实信用原则。若劳动者提供虚假病例骗取病假工资,用人单位能否据此解除劳动合同呢?近日,北京市第三中级人民法院审理了这样一起劳动争议案。高某为某运输公司的一名员工,与公司签订了自2016年6月1日起的无固定期限劳动合...
员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法
综上,法院判决某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。人民说法“对生病的父母进行照顾和陪护,是为人子女应尽的责任与义务。”中央财经大学法学院教授沈建峰认为,用人单位在行使用工管理权过程中,应遵循依法、合理、善意和限度原则,在保障经营利益实现的必要限度内同时尽可能满足劳动者的...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...
尽管第三次请假未被批准,汪某仍继续在大连陪护父亲,未到公司上班。2022年8月22日,汪某到公司工作。8月23日,汪某到公司园区门口,因核酸检测问题未能上班,被社区要求居家隔离7天,他向公司说明情况并提交居家办公申请,未获批准。2022年8月25日,公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于其2022年8月...
家人生病连续请假37天,之后请假不再批准,最终因旷工将员工辞退
但是已经请假30多天了,之后自己在提交申请发现领导不批,并且打电话通知他,不能再用照顾家人这种理由请假了,这是不正当理由,随后男子再次表示自己真的走不开,公司方也没有批准自己的请假,随后便表示旷工满三天以后,公司将辞退男子。男子对公司的这一做法表示心寒,随后便向公司发起了劳动仲裁,但是仲裁结果却是公司依...
【普法苑】(一百一十四)员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退
近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
员工在生病住院期间公司是否可以辞退员工?员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工(www.e993.com)2024年9月8日。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同...
员工请假照顾病重父母遭辞退,法院判了!|小案大道理
近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院判了!
经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。2021年12月20日,汪某入职某公司,双方签订劳动合同,汪某担任财务经理一职,工资税前2万元。工作期间,汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向某公司提交请假...
员工请假照顾病重父亲遭辞退
近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。
员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同
工作期间,汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向某公司提交请假申请,至大连陪护父亲手术。汪某于2022年8月1日至8月2日申请年假2天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准;2022年8月3日至8月12日申请事假8天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准。