“协”法惠企以案释法(案例十四):员工公开发表对公司的负面评价...

任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。支招企业在严格管理的同时也注重“人性化”,宽严相济,提高员工对企业的认同感和归属感。要构建员工普遍认可的企业文化。在员工离岗离职时可根据情况进行法治提醒。员工也注重自己的言行,特别是在...

...响珰珰董事长李国庆和国美电器第一任营销总监陈云峰如何评价...

和事件,为何越闹越僵?明星员工到底值多少钱?响珰珰董事长李国庆和国美电器第一任营销总监陈云峰如何评价董宇辉?展开2024-09-0216:22发布于广东|10观看0评论收藏分享手机看广东卫视粉丝8058|关注1+关注作者最新视频22|01:15佛山民警紧急劝阻,成功拦截20万电信诈骗。2024-09-04544|01:12改...

董宇辉变老令人心疼,给员工中秋礼物看出品质,盼盼评价引热议

董宇辉的管理方式可以说是相当特别。他没有搞那些花里胡哨的管理制度，而是采取了一种很接地气的方式。你能想象吗？他居然会亲自下厨给员工做饭，还会和员工一起打游戏。这种管理方式，让人感觉公司更像是一个大家庭，而不是一个冰冷的工作场所。不过，这种管理方式也引来了一些质疑声。有人说，这样做是不是太随...

宏川智慧:员工绩效评价与星级奖金挂钩,实现人才激励

宏川智慧：员工绩效评价与星级奖金挂钩，实现人才激励金融界6月19日消息，宏川智慧披露投资者关系活动记录表显示，为发挥员工潜能，实现员工个人价值，公司依据不同等级的绩效表现，划定五个等级的星级评价标准，评定的结果直接与月度的星级奖金相挂钩，形成良好的竞争机制。此外，拥有自有码头是保障和促进仓储综合业务发展...

前WWE员工拒绝评价老麦,德鲁调侃CM朋克伤势恢复缓慢!

前WWE员工拒绝评价文斯·麦克曼摔角网讯,在今年早些时候,文斯·麦克曼深陷性侵丑闻,这导致他辞去了在TKO的一切职位,并且大肆抛售手中的公司股票。前WWE员工乔纳森·科奇曼在近日接受媒体采访时表示,他不想对文斯·麦克曼今年的表现发表任何意见,因为文斯·麦克曼对他有过很多的帮助。

鲁企首次在海外工厂开展外籍员工技能人才自主评价 7人获职业技能...

海信集团墨西哥籍员工雷蒙(Ramon)通过技能人才自主评价，获得家用电子产品维修工高级技师等级证书(www.e993.com)2024年11月23日。他说：“这不仅是对我技能的认可，也意味着我们可以像中国员工一样享受到集团的技能补贴。我会继续努力，帮助更多的墨西哥工人提高技能。”为了保证海信集团国外工厂首次自主评价的顺利实施，青岛市人力资源和社会保障局通过“...

微软要求中国员工只能使用iPhone,网友评价褒贬不一

近日,来自彭博社的消息,微软公司要求中国员工,从9月份开始便只能使用iPhone来工作。而之所以这么要求,是微软执行全球安全未来计划的一部分,旨在确保所有员工都能使用微软Authenticator密码管理器和IdentityPass身份验证应用。而原本使用安卓手机的员工,将获得一台iPhone15,微软将在包括香港特区在内的中国各地设立领取点发...

周鸿祎评价孟羽童离职:员工有了流量后也想当老板_澎湃号·湃客...

周鸿祎评价孟羽童离职:员工有了流量后也想当老板雷达财经IP:江苏关注2024-05-1908:51来源:澎湃新闻·澎湃号·湃客周鸿祎表示,要让网民对企业建立感性的认知,这份责任必须要由企业家、创始人来承担。让员工承担这个职责,这是权力和责任的不对等。

李彦宏情绪激动评价璩静风波:优秀员工才代表真实的百度

5月10日,多家媒体援引腾讯新闻消息称,5月9日下午,百度创始人李彦宏与人力资源负责人崔珊珊召开小范围员工沟通会,对百度副总裁璩静事件进行了点评。由于近期外界对璩静视频内容的讨论已上升至百度的价值观,在沟通会现场,李彦宏在表彰百度优秀员工时情绪颇为激动表示:“你们才代表百度,你们才代表最真实的百度,你们才是...

【原创】推行“3+2”混合办公两年后,携程员工这样评价

如今,携程混合办公模式已经推行2周年。数据显示,这两年里,已有七成员工像李小萍一样,体验了混合办公的带给自己的便利性,累计节省约70万小时通勤时间。其中,有员工累计申请了167次混合办公,成为该制度的“代言人”。女性申请人次占比略高,年轻人更青睐混合办公,90后和00后占比近八成。