又有互联网公司程序员猝死,一文带你读懂程序员的加班文化!
如果工作无法按时完成,可能就会在部门评优中落选,甚至很多公司都有末位淘汰制度,想要保住工作,只能把工作带回家!或者是有些双职工家庭,本身程序员就无法在公司坐班加班,所以只能把工作带回家去做,以兼顾照顾自己的儿女。当然,也不排除有些公司就是会过度安排工作,导致程序员不得不把工作带回家去做!但这种把工作...
互联网大厂一季报陆续出炉:有人跌倒 有人“起飞”
除此之外,另一个值得深思的则是阿里员工总数。截至2024年3月31日,阿里员工总数为204891人。单看这家互联网大厂,拥有二十多万员工并不稀奇,但如果将这个数据与前不久阿里公布的2023年财报中员工总数(截至2023年12月31日为219260人)作对比,是不是能看出什么呢?没错,阿里一个季度员工少了14369人。带着两个下降...
互联网大厂滥用竞业协议:社会是否要为培养具国际竞争力的企业,而...
对供应商,可以压低价格,拉长账期,制定渠道独占或者不退货仅退款的条款;对员工,可以不发薪水实习甚至让实习生付款获得实习机会,无工资的强制加班,末位淘汰制,不平等的竞业条款,复杂的KPI和算法控制,以层层外包合同的方式最小化自己的成本;对合作伙伴或竞争对手,可以强制转让技术,倾销以挤出对手市场份额,毁约而不支付赔偿...
互联网大厂年终奖攻略:几档绩效 啥时候发
整体来看,主流互联网绩效一般为四档,但所谓的S绩效已经非常少见了。对应比例为大厂年终奖中位数为3-4个月,绩效优秀为6-8个月,绩效较差的甚至没有年终奖。除了个人绩效外,还跟公司的业务发展和所在事业部的绩效情况有关,年终奖的发放时间分两个:春节前或者三四月份。
互联网裁员2023:大厂人不想卷了,有人发帖求被裁
一位字节跳动员工告诉镜相工作室,她所在的业务线强调绩效,每季度会根据绩效末位淘汰。以前她一天只需要审核400条内容就能达标,现在需要审核800条。另一位互联网大厂员工杨倩也有同感。她本是业务线裁员的幸存者,但现在内心却无比期待离开。因为工作压力,她今年病了好几次。她说很多和自己一样身心俱疲的人,都...
绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?
近日,在一家社交类互联网公司工作的李浩(化名)正在申请劳动仲裁,原因是企业以绩效考核不过关为由与他解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月25日。“我工作3年了,考核没有具体的标准,也没人告诉我哪里存在不足。现在说我绩效考核不合格,要辞退我,我不服。”他认为,这是企业变相裁员,淘汰年龄大的员工、“更新”成本低的年轻员工的手段...
2024人事风向标:裁员、含“博”量、新汽车打工人、国际化人才……
国内车企一向对裁员讳莫如深,除了蔚来这样的具有跨国、互联网标签的科技公司外,很少有车企从官方渠道公开或确认裁员信息,有时候从内部人士流出的传言也会被强行“捂嘴”。没有裁员信息,不代表着没有减员,在降本增效的需求下,很多车企通过降薪、末位淘汰机制、机构变革等方式优化人员,这也被称为“变相裁员”。
互联网绩效考核阿里最残酷,用361末位淘汰,员工调岗会背锅
12月30日,资深人力资源服务专家汪张明在看懂上公开表示,“目前阿里已经是互联网行业巨头,在全球范围内拥有十余万员工,一直过于强调‘末位淘汰’是缺乏人性化的表现,会造成员工加班时间不断延长,但效率并不高的结果,从长远来看并不利于企业发展。如今取消强制‘361’考核制度,属于正常制度的调整,将有利于企业更好的发...
京东今年将末位淘汰10%副总裁级别以上的高管 互联网公司陷入裁员潮
昨天,京东方面向记者证实,京东将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。互联网寒冬、裁员,一度成为去年新经济的一波关键词。据网经社-电子商务研究中心统计,自2018年以来,多家知名互联网公司,纷纷陷入裁员风波。业内人士指出,互联网的泡沫消散,它的真实状态被显示了出来,在2019年能否否极泰来,看来得留给时间...
21万人逃离大厂 产业互联网公司却在“招兵买马”
据网信办数据,2021年7月到2022年3月中旬,腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数为21.68万人。同时,12家互联网大厂还招聘了29.59万人员工,净增用工7.91万人。有招聘网站负责人估计,29.59万招聘人员中,校招和社招占比可能达到5:5(校招占比...