1076万毕业生找不到工作,企业月薪8000招不
可另一边呢,有些企业老在喊根本招不到人。有个工厂的人事主管说,厂里月薪都给到8000啦,包吃包住,还有五险一金呢,工作内容还挺简单,一般人都能做得来。不过即便这样,半年时间HR就只招来一个新员工。以前啊,年轻人要是找不到活儿干,老爱开这么个玩笑:找不到工作就去厂里打螺丝呗。不过呢,这近些...
2024服贸会|以AI+HR为企业赋能,金柚网数字化服务覆盖员工全生命周期
基于先进的算法和机器学习技术,通过深入的逻辑分析和智能算法,在海量简历中迅速准确定位与职位要求最匹配的候选人;多端协同招聘,提供一个高效沟通的招聘环境,同时保证参与者在每个招聘流程的角色体验;招聘数据分析,通过深度洞察招聘数据,企业能够更全面地了解招聘工作的表现,为制定精细化的...
大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力
另一位HR则表示,互联网公司中技术人才占比较高,在技术类招聘中,主要看重两方面:一是良好的基础素质,如准确的理解和表达能力,快速灵敏的反应能力;二是过硬的专业技能,扎实的编程语言能力、操作系统和网络知识、数据结构和算法能力等。“除此之外,我们也希望候选人拥有技术激情、自我驱动力强、学习能力强等特质”,他...
某HR自爆,我们主管明令不招独生子女,家庭条件好的
个人在求职的时候,不要给企业透露过多家庭关系,可以简单描述一下就行,主要还是说自己的项目经历,还有自己的工作经验,自己的亮点,自己的特色,不要过于在意自身的家庭原因,投其所好,才容易被企业录用。企业在意什么,自己就朝那个方向使力就行。企业录用过很多人,对不同类型的人都有标签,企业做什么样的规定...
君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化
HR发起电子合同的操作更加简便快捷。例如,通过“君子签智能电子合同”,HR从合同模板、内容编辑、审批到发起,都能在一条签署流程里完成。系统自动生成合同文件,快速发起签署流程。双方签署后的操作同样便捷高效。员工会收到签署短信,通过短信链接完成实名认证,确认合同内容无误后进行个人签字和企业签章。签署过程会进行数据...
为什么招聘平台现在不太好招人了?
怎么解决?HR是绕不开缺人不招的坎,招不到那就得自己走人,焦虑的情绪已经蔓延到整个人力资源行业!当然有解决办法:其实只需HR做好这三点,人才引进不是问题(www.e993.com)2024年9月22日。1、明确招聘需求和目标群体。HR需要与用人部门深入沟通,明确招聘的具体需求和目标。这包括职位的性质、所需技能、工作经验、教育背景等。一定了解清楚...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
这样在用人部门催促入职的情况下,HR可以先允许入职,随后对员工开展详细的背景调查,如果发现问题,则提交给用人部门进一步评估。这样既可以保证人员及时到位,又可以为背景调查争取充分的时间。3.全员背调采取统一标准某家金融企业实施全员背调,采用的方式是常规背调:包括个人基本信息、职业征信信息,背调流程高度统一。
人力资源无经验怎么入行 就业方向都有什么
在人力资源行业的入门阶段,可以从一些基础性事务性工作开始,如发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理员工入职、管理档案、实施培训、处理请休假手续等。这些工作对专业知识的要求相对较低,适合新手逐步熟悉行业并找到自己的兴趣点。人力资源就业方向概览招聘专员:负责制定招聘计划、发布职位、筛选简历、安排面试等,...
彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维
那我们人力资源部怎么去做到的呢?所以我们不能被动响应,业务部门需要什么样的人,我去给他招聘,招到就可以了,每个月的工资不要发错就可以了。如果是这样的话,可以说人力资源部在公司里面的作用很难真正发挥出来的。所以对我来说,一方面我是从公司整体的要求来看问题,同时我对人力资源部的要求也是根据公司的要求不...
急招人又见不到人,疫情反复下的HR该怎么办?
对HR来说,“招人”只是完成人才获取的第一步,在此特殊时期,如何把获取到的人才迅速纳入组织系统,并使其尽快为组织效力,以保证紧急用人需求?i人事为企业提供“无接触招聘+线上入职”解决方案一个平台解决招人、育人、用人全部需求无需“面对面”