央国企领导“不胜任退出”与员工涨工资同步改革来了!
比如早些时候国企的“六能”方针:“管理能上能下、员工能进能出、收入能增能减”,再比如打破“铁饭碗、铁交椅,铁工资”的“三铁”政策。都是想要优化国企里一些不合理的地方,但执行下来往往就事与愿违了,比如:任期制与契约化效果中央企业子企业地方国有企业经理层契约化占比97.3%94.7%管理人员竞争上...
央国企实行“密薪制”:不允许讨论薪资,说明知道薪酬收入不合理
就算不完全知道,也大概知道。密薪制在国企现状中,只剩下制造对立和矛盾了。薪酬保密制度,掩盖了国企等级严森之下的不公。国企薪酬改革,第一步就应该全员公开薪酬收入,不分高、中、基层。以各岗位的收入为基础,大家应该有权互相监督,是否做出了与薪资相匹配的贡献。对普通员工与一般管理者,涨薪要服众,降薪...
定了!新政策出炉,央国企基层员工好事儿来袭
底层逻辑架构搭建完毕之后,在其上面的国企也会安稳。毕竟基建和地基打的好了,其他的国企,才能够站在巨人的肩膀上。国企好了,基层员工才会过得更好!3.促消费这个你可以理解成,给予补贴和给固定群体发钱。消费是核心与基础,只有消费力度做的大了,人们才敢消费能消费。还记不记得,当年国家促进电动车发展,...
央国企,“密薪制”的存在是很有必要的
要知道,国企得接受国民监督,这是概念的混淆。国企员工也是公民,他的隐私根据《民法典》规定工资作为个人收入的一部分,属于个人隐私信息,应受到法律保护??。很多博主是不学法律的,或是混淆视听有一手谬论。实行密薪制,让国企效率变低。一些博主说这不利于团结,最后仿佛是找到了根治国企效率变低的症结。这其实,...
主动放下铁饭碗的员工,被时代摆弄的人
80年代初,吉林市区的国营企业进入鼎盛时期,沿着遵义东路向东,各类国营工厂、大集体和小集体单位散落在整个江北地区,生产化肥、丁辛醇、H酸等近七百种化工产品,对国有经济的发展起到了重要作用。虽然厂子都是国营的,但职工们会毫不遮掩地把人分成几个等级。我大姨夫是国营工厂的工人,属于鄙视链上游,我大姨所在的服...
...3万个编制岗”????短视频售卖“央国企”工作?有人被骗30万元
《每日经济新闻》记者调查发现,不少短视频博主发布内容,给知名央企、国企打上“取消笔试”“简历通过就能进”“有编制的正式员工”“只要应届生”等标签,且博主还将自己包装成行业权威,有的自诩“×主任”,有的声称有“央国企15年任职经验”,还有的说“已帮助10万+同学成功入职央国企”(www.e993.com)2024年12月18日。
国企财务岗直签招聘,这些你不得不知道的内幕!
首先,从背景来看,国企的招聘往往受到经济政策和市场变化的影响。随着国家对金融业的重视,国企在财务管理上的需求逐渐增加,财务岗成为企业运转中不可或缺的一部分。因此,这次招聘不仅是一项常规的员工补充,更是对专业技能与市场需求的积极响应。其次,关于岗位要求,此次招聘对财务岗的求职者提出了明确的条件。基本上,...
国企裁员,第一波被裁的,真的是埋头苦干的吗?
其实,这现象放到其他国家,说不定会是另一种结果。比如,2019年波音公司因737MAX危机陷入舆论风暴时,大刀阔斧裁员的首选对象反而是高管,这些“决策型”的人被认为是公司问题的源头。而不是像某些国企这样,先拿底层员工开刀,拆东补西。人家国际企业更重视的是能力和责任,而不是谁听话。国企的这些“刺头”,...
悲催了!央企国企取消年终奖,降薪20%以上!铁饭碗也不香了!
同样,西南地区一家地方国企对季度绩效评定为D级的员工做出了停发年终奖和四季度绩效奖励的决定。原本以为“铁饭碗”是自己唯一的保障,现在才发现,这个饭碗都可能裂了!虽说央企有国家支持,但到头来,还是得靠自己的本事在市场上混饭吃。各位国央企的网友的年终奖如何呢,欢迎讨论!
国央企外包工,在微妙比较中度日
01随着国企改革的推进,传统意义上的国有企业“编制”所带来的稳定保障认知正在被打破,逐步形成正式工、劳务派遣、业务外包等多样化的用工形式。02然而,国央企外包员工仍很难享有正式工的权益,面临着薪资福利、待人接物的细节、归属感等方面的差距。03本文通过采访三位来自不同行业、岗位、工作年限的国央企外包员工...