做一个学习型组织:办好员工读书会的十条黄金铁律
把员工读书会当做员工持续成长的内部平台——新型”企业大学”来建设,对企业的长期发展十分有利,新员工进入企业,便意味着进入了一所倡导终身阅读的”企业大学”,就会一直保持成长型思维。阅读可以帮助员工持续提升,保持积极向上的精神状态,乐意主动寻找问题的解决方案:员工主动通过内部读书会接触并学习各种职场新技能,比...
2000名员工主动离职!东风本田大规模人员调整引热议
近期,有关东风本田汽车有限公司(以下简称“东风本田”)大规模人员调整的消息引起了广泛关注。据报道,东风本田出现超过2000名员工主动离职的情况,这一现象不仅反映出汽车行业内部的变化趋势,也揭示了企业面对市场挑战时的应对策略。行业背景与企业战略调整1.市场环境变化中国汽车市场近年来经历了从高速增长到逐步放...
积极构建“有为、有位、有回报”企业人力资源管理新体系
为适应新时代人才发展要求,打造企业人才磁场,航空工业昌飞公司顶层设计,构建以“业务”为导向的“211”人力资源管理体系,以完善评价体系为切入点,关注员工的职业规划,打通晋升通道,提供多元化的培训和发展机会,实现人职匹配,为员工搭建“有为、有位、有回报”的成长平台,让每一位员工都能在企业中找到属于自己的位置,...
上海工会积极行动推进建设“家庭友好型工作场所”
构建“家庭友好型工作场所”,助力女性职业发展,市总工会积极探索,主动作为,例如,推动保障男女职工生育假期后返回原岗位或者工资相同的岗位的权利,为生育女职工提供产后返岗“再培训”,助她们尽快适应岗位新要求。未来,全市工会女职工组织将继续加大宣传力度,提高各级管理者和职工对“创建家庭友好型工作场所”的理解认同,...
蒙草生态:员工持股计划延期一年以维护持有人利益,公司正积极参与...
金融界6月7日消息,有投资者在互动平台向蒙草生态提问:员工持股计划为什么又延期?公司回答表示:近几年来,受国家政策调整影响,公司市值均处于历史低位。公司近几年通过主动调整业务规模和业务模式,已经从一个以PPP项目及传统生态修复业务为主的公司,转型为以草业科技为核心,从事生态修复、草种业的种业科技型集团...
劳动争议典型案例丨员工主动提交离职申请,所在单位是否需要支付...
在“5.1”劳动节期间,通辽市中级人民法院、通辽市人力资源和社会保障局首次联合发布我市劳动争议纠纷暨农民工工资支付典型案例,旨在充分发挥典型案例的评价、指引功能和教育意义,引导劳动者依法理性维权,促进用人单位依法规范用工(www.e993.com)2024年10月21日。案例九张某与某局解除劳动合同经济补偿案...
中共中央政治局:要坚持把科技创新作为主动力,积极开辟发展新领域...
中共中央政治局:要坚持把科技创新作为主动力,积极开辟发展新领域新赛道;字节跳动官宣:大规模收缩游戏业务,保留部分创新型游戏探索;苏州中院试点人工智能辅助...,互联网,字节跳动,科技创新,游戏探索,人工智能辅助,中共中央政治局
今日必读:有公募要求员工自媒体账号8月16日前集中登记自查
记者获悉,近期有公募基金要求对员工个人管理的微信公众号、视频号、微博、抖音、快手、小红书等海内外自媒体平台账号进行全面梳理、集中登记与内容自查。管理包括两个方面:一是集中登记,员工个人账号需在8月16日之前报送监察稽核部,员工后续新开设的各类自媒体账号应在注册10日内向监察稽核部进行登记;二是运营内容自查,...
员工因购买小米SU7被开除?极越汽车发文回应:其上班时间从事与公司...
4月17日,@极越汽车法务部发布《关于:极越汽车单方解除用户发展部门员工姚某某劳动合同的情况说明》,全文如下:近日网传极越汽车因员工姚某某购买某米汽车而开除一事,与事实相悖。为正视听,公司澄清如下:极越汽车并非因姚某某购买某米汽车而予以开除,事实全貌是:首先,姚某某身为用户发展部门负责社交媒体/私域...
个体激励:掌握这5个方法,打造“自燃型”精英
通过激励措施,能够激发员工的工作热情和积极性,使其更加主动地投入到工作中,提高工作效率和质量。作用2:增强员工的归属感适当的激励可以增强员工对企业的归属感,使其更加忠诚和稳定地为企业工作,减少员工的流失率。作用3:促进员工的个人发展激励员工还可以提供机会和资源,帮助他们在工作中不断学习和成长,实现个人...