第八季《赵福全研究院》_凤凰汽车_凤凰网

我们和省里反映,有位领导建议,把这件事外包给福建机械科学研究院,由研究院承包设备安装和维护,福耀第一批员工就是这样解决的。开路先锋实际上我们在企业经营中总会碰到这样那样的问题,然后我就会找相关的人来研究,看如何解决这些问题。独立董事制度是我率先从国外引进的,福耀在1995年设立独立董事监督公司运营,确保...

我们应该怎样看待00后新生代 平等尊重共进步

00后初入职场时,通常认为员工和管理者之间应互相尊重和平等。他们觉得薪水是对个人劳动成果的回报,但并不意味着要忍受领导高高在上的态度。如果管理者总是强调自己的权威,在00后面前摆出居高临下的姿态,可能会引发员工的逆反心理。例如,他们会想“我是来工作的,并不是卖给了公司低人一等”。这种负面情绪会导致工作...

领导潜规则员工后续:公司及女主真容被扒,前员工曝领导特殊癖好

从女员工和领导的聊天记录里,可以清楚地看到他们所在的公司名是奥齿泰(北京)商贸有限公司。这家公司成立于2006年,注册资金高达2000万美元,没想到这么有实力的公司,居然出了这么个败类领导,真是让人心寒!这位名叫杨某利的领导,是该公司江苏地区的负责人,权力可不小。公司对他委以重任,他却不好好管理公司,却整...

如果领导是“霸总”,员工到底怎么想?| 教授洞察

敬畏能将人的注意力转移到集体情境和更高层次的目标上,也有助于个人将注意力集中在当前正在发生的事情上,过滤掉干扰和诱惑,因而能够增强员工对领导的服从以及员工的工作绩效。同样以仓库管理员为例,假如仓库因为水灾导致货品损失,此刻领导当机立断指挥下属各项工作,例如马上组织转移货品去安全位置及时止损,就会让员工...

我的老板已经七年没加过薪水了,今年所有员工都得到了普遍的加薪

老板不仅对他赞不绝口，还向所有管理层宣布：“我们得效仿张强，他调到采购部才一个多月，就重新筛选了供应商，预计今年能节省大约一百万的成本。”现场响起了热烈的掌声。张强得意洋洋地发表了一番重要讲话。他的话语中透露出对公司一些领导的不满，认为他们只关心个人得失，损害了公司的利益。在讲话时，他似乎有...

你并非不适合当领导,只是不明白当领导的精髓

你跟员工斤斤计较员工就跟你缺斤少两团队就是管理者的一面镜子(www.e993.com)2024年11月8日。管理者是什么样子,员工就是什么样子。有些领导没有格局,凡事斤斤计较,在小事上过分挑剔。比如,对工作时间的精确计算、对工作成果的吹毛求疵,有一点小失误就大发雷霆,而且分钱的时候,也极其吝啬,像铁公鸡一样,一毛不拔。

拒绝“爹味领导”,年轻人不吃这一套

连扔垃圾的姿势也要管，我从回怼、硬刚到离职其实，我一直不知道什么叫作“爹味领导”，直到最近才意识到，原来上家公司的老板就是传说中的“爹味领导”。我一直从事设计相关工作，上份工作在一家广告公司，小团队。我需要负责跟甲方对接需求，再提供设计稿件。老板需要业务相关的一切都能按照他的想法来执行，即使...

公司和员工最好的关系:双向奔赴,彼此成就

1.管理,最见领导力站在员工的角度,对管理者的期待可能是:①以身作则,能帮助员工成长对于员工来说,好的管理者除了基本的业务知识辅导、业务技能辅导、工作心态辅导外,最关键的是可以帮助他们成长。知人善用,可以给出充分的成长和试错空间,也愿意分享自己的成功经验,积极主动为团队发展提供机会,培养和成就员工...

作为一个主管,到什么程度才会辞退手下员工?

二是这个利害关系泄漏公司机密数据这事可大可小的。这次批评过后,这三又好像上点心了,在新品预定的时候问我这个代理商预定的货品定金怎么收万一我们下了订单对方不要了我们不是亏了。于是在心里给了个加分,有风控意识。春节前老板抽空检验代理商的管理工作做的如何,先让她做个分析报告(这回倒是有来请示我要做哪...

周鸿祎口才演讲总结:不要爹味,“不装不端有点二”是关键(附全文)

某种角度说,我不太愿意贴标签,不一定年龄小就是年轻人。你年龄小就是年轻人,我年龄大就是老头。我倒不愿意这么区分,更愿意年轻是一种心态,传统生理年龄来讲,年轻人犯错误是必然的。你要是不犯错误,又这么年轻有才华,身体又这么好,肯定超越我们这帮老家伙。