公司开除员工的“100个理由”
实际上,开除员工的决定权也不在HR手里。一种是公司老板下命令,如果业绩不是特别好,就会有人员优化和业务调整;还有一种是业务部门领导下命令,有人给团队拖后腿或造成管理障碍,也会提出开人需求。涉及到开除的事件,因为立场不同,HR代表公司,与员工永远会存在摩擦,但同样作为职员,HR心里也非常矛盾。一方面,赔偿款...
男子因在办公楼边随地小便被开除!公司:辣眼睛,影响在岗女工…法院...
关于小徐主张A公司因未提前三十日通知其解除劳动合同关系,应赔偿其一月工资:根据现有证据,A公司确实未提前三十日以书面形式通知小徐,应给付其一个月工资2911.64元。公司不服,提出上诉。二审法院认为:关于A公司是否应支付二倍工资差额:2021年8月至2022年2月,A公司与小徐未签订劳动合同,但双方于2022年2月补签...
公司高管叫嚣开除员工:被开除者发声,揭露更多内幕
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。该事件中的女高管虽已被责令停止反省并严肃处理,但背后反映出某些企业和管理者法律意识淡薄、不注重职工劳动权益。企业与求职者是双向选择的,试用期给了企业和求职者相互适应与了解的缓冲期,发生人员流动是合理的。但用人单位...
女员工与男同事聊天“过火”被开除 职场边界引热议
因此,公司有权解除与女员工的劳动合同。公司是否需要提前30天书面解除劳动合同?用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。本案中,公司并未提前30天书面通知女员工解除劳动合同,因此需要承担相应的法律责任。公司是否需要支付赔偿金?用人单位违法解除劳动合同或者因用人...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
不过,调解是贯穿在整个纠纷解决过程中的,只要双方自愿,随时可以调解。大象新闻:陕西咸阳的张女士称自己因为不配合跳舞被工作的饭庄开除了。事发前一个月,她曾经主动提出离职,但是单位没有同意。此后被开除时,饭庄相关负责人表示,拒绝参与跳舞不符合企业文化要求。饭庄这么做合法吗?
江苏男子提前下班吃饭12次被开除,法院判决公司赔偿2万元?
据媒体报道,2023年12月7日,江苏南通市中级人民法院发布了一起典型的劳动争议案例,一公司因为员工多次提前下班去吃饭,公司认为员工不遵守公司劳动纪律,决定将其开除(www.e993.com)2024年11月19日。员工不服,申请劳动争议仲裁,当地劳动争议仲裁机构裁决,公司违法解除劳动合同,赔偿员工2万元损失。公司不服起诉到法院,要求不支付2万元违法解除劳动合同赔偿...
公司开除员工的「100个理由」
最近,一位极越汽车的员工,自称因为买了小米汽车,在提车5天后就被公司开除了,而且没有赔偿金,理由是违反竞业协议。听起来,这一开除员工的理由足够“雷人”,引发广泛讨论。但很快,极越汽车回应称,该员工被辞退并非因为购买竞品车辆,而是其在工作时间、以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、且只宣发小米车...
不服调岗被开除,法院判决支付赔偿金
亦未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且无证据证明存在该法第四十条规定的情形或者经双方协商一致，故公司单方解除劳动合同的行为侵害了劳动者的合法权益，应当对劳动者进行赔偿。原标题：《不服调岗被开除，法院判决支付赔偿金》
幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台
7、每月定期向总园长递交月工作总结,每学期递交学期总结。二、财务管理1、每月最后一个工作日完成当月员工工资计算,并交总园长财务室核算。会同总园财务人员在发薪日发放幼儿园员工工资。2、清楚掌握幼儿园财务情况,防止任何形式的侵占、挪用或挥霍等情况。
公司以员工不能胜任工作为理由,开除员工合法吗?
支付代通知金的目的在于补偿公司未提前三十天通知员工而给员工造成的损失。在支付代通知金的情形下,企业无须再提前三十天通知劳动者即可解除劳动合同。代通知金的支付标准为员工离职前一个月的全额工资,包括加班费、奖金等。同样地,如果企业选择提前三十日书面通知员工,也就无须再向员工支付代通知金了。特别需要注意的...