擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

社保在狭义上确实不算薪酬或工资，但也是企业用工成本的一部分，对长期不到岗、不在岗的员工来说，无疑更是一项净福利。而目前的社会保险法规定，虚构劳动关系，挂靠单位代缴社保，对挂靠者与所挂靠单位来说，都是违法的。如果这些员工按照要求返岗了，之前多年擅自离岗的事，就一笔勾销了吗？南方都市报称，张某“...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,吉林国资委介入调查,律师解读...

赵良善解释，当员工出现违背单位规章制度或者法律规定的特定情形时，国企事业单位可单方开除员工，并不存在国企事业单位不能开除这一说法。赵良善强调，对于公告后仍不返岗的员工，将丧失继续履行合同的机会，依据《事业单位人事管理条例》第28条的规定，国有企事业单位可以对其进行开除处分，开除后聘用关系即解除。赵良善表...

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

因此,劳动者未及时返岗,构成旷工的,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权利单方解除劳动合同。新闻报道中提到涉事单位属于国企,如果这4名员工是有编制的,那么和单位属于人事关系。根据《人事管理条例》规定,事业单位员工连续旷工15天或一年之内旷工满30天的,单位可以直接给予解雇。员工擅自离岗多...

国企回应为何不辞退离岗16年员工 历史遗留问题待解

律师认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司有权根据相关法律规定解除合同。同时,公司在媒体上发布公告的方式也有助于保护员工的知情权,避免不必要的纠纷。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司成立于2001年,工厂及水源地位于长白山原始森林腹地,专注于开发天然矿泉水。其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司,始...

“16年不上班”为何不辞退?涉事国企回应:能胜任工作引网友热议

因为这样的企业,才能真正让员工安心工作,实现自己的价值,同时也为企业创造更多的财富。正如网友所说:“体制内光顾着研究为什么不生,多一点这样的企业不就解决了吗?”这样的企业,才是打工人应该追求的职场平台。在选择职场平台时,让我们不仅看重工资单上的数字,更看重那些能让我们在职场中成长、被尊重、感到温暖的...

别让过度追责,寒了国央企员工的心

“多做多错、少做少错”,导致不敢做事、不敢担责前天就有个星球会员找我咨询,这位会员是一个工作认真负责、专业能力很强的中层,进入国企一年多,便自觉已经被环境同化,开始学着推诿扯皮、不敢担当(www.e993.com)2024年11月27日。为什么?因为在激励方面“干多干少一个样、干好干坏一个样”,在问责方面却是“做得越多错得越多、工作越认...

山西一“国企”开除全部员工?“上级”单位回应称旗下无此公司

近日,社交媒体上有网友称,山西一“国企”开除全部员工,并挂上“中国通号”“太原工作避雷”等标签。该网友晒图显示,山西铁储能源有限公司(以下简称山西铁储)通知要求每位员工在7月29日下午5点前签写承诺书,对于未签写承诺书的员工,作出开除处理,正常办理离职手续的员工按照劳动法规定给予离职补偿。

末位淘汰不胜任退出,为何要砸碎国企员工的铁饭碗?背后四个原因

为什么混日子的人,一方面是稳定,旱涝保收,一方面是缺乏激励,干与不干差不多,干多干少差不多,“大锅饭”现象严重。久而久之,就都在混了。好好干活,未必能拿高薪,混的人就越来越多了,现在国企的问题是,国企高管收入太高,而普通国企员工收入太低,早就到了收入合理化调整的时候了,否则进一步引发广大普通员工的...

山西一“国企”开除全部员工?“上级”单位回应:旗下没有这个公司

近日,社交媒体上有网友称,山西一“国企”开除全部员工,并挂上“中国通号”“太原工作避雷”等标签。该网友晒图显示,山西铁储能源有限公司(以下简称山西铁储)通知要求每位员工在7月29日下午5点前签写承诺书,对于未签写承诺书的员工,作出开除处理,正常办理离职手续的员工按照劳动法规定给予离职补偿。

央国企为什么不直接辞退,而是进人才沉淀池?

国企招聘的临时工,就是劳务工司的合同工,跟他干活的国企都没关系,当然能被开除。正式员工的合同都和总公司签订的,咋开除啊。最多不要了,给你待岗了,打回总部重新安排岗位。真心开除不了。领导要开除,他能怎么选?肯定临时工优先。NO.3国企职工,就是个笑话,每时每刻跟你聊思想,需要你的时候,发个奖状,给...