员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院判了→

徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民...

员工出差完直接回家按旷工被开除!法院判了

徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天(含2天)，或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法...

南京一男子出差后直接回家,被公司算旷工开除!法院判了

徐先生和公司签订的劳动合同中写明，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似规定。于是，2023年4月25日，公司以严重违反单位的规章制度为由，解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民...

【以案释法】员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判

徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法院...

员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判

徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。

不能说退就退!员工试用期快满时被开除起诉索赔

转自:荔枝新闻不能说退就退!#员工试用期快满时被开除起诉索赔#2022年3月,江苏的缪某入职A公司,担任采购经理,双方签订劳动合同,约定试用期3个月...

员工出差归来直接回家,被算旷工开除!

出差后直接回家,在江苏南京工作的徐先生却被公司以旷工为由开除,双方因此对簿公堂。这种情况算旷工吗?公司是否能以此为理由开除员工?日前,法院对此事进行了判决↓↓↓员工出差后直接回家公司以旷工为由将其开除2021年7月,在江苏南京工作的徐先生和一家科技公司签订了一份为期三年的劳动合同,担任软件工程师一职...

打听工资被开除,“密薪制”不应成侵害劳动者权益的工具

曾佳魁说,企业要实施薪酬保密制度,必须在合法性的基础上遵循合理性、科学性、完整性等原则。同时要发挥职工代表大会作用,诸如此类直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案,必须提交职代会审议,并向职工公开。锡山区人民法院则认为,公开的薪酬制度能使内部沟通更为有效,可以减少误传,增强信任感。作为一种制度...

员工出差返回当天直接回家被开除,法院:公司支付赔偿金!

员工只因出差返回当天没有前往公司而是直接回家,就被以严重违反规章制度为由辞退,员工无奈起诉至法院。徐某入职某科技公司时签订劳动合同,约定连续旷工超过2天或在连续12个月内累计旷工3天为旷工,属于严重违反规章制度,公司可以随时通知解除劳动合同,并不支付经济补偿

员工私自骑乘摩托车开除?企业初衷再好也不能越界

员工私自骑乘摩托车开除?企业初衷再好也不能越界14日,社交平台上流传一张好利来禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知截图。该通知显示,近日,好利来一位员工于休息期间驾驶摩托车发生意外不幸离世。公司因此发布规定,如果有员工仍私自驾驶或搭乘摩托车,公司有权与其解除劳动合同。