在国企,副业绝对是刚需,也是非常多员工已经在做的事业

一、在国企，话一定不能乱说，要慎之又慎，特别是关键岗位的员工。一旦不小心说错话，就容易给自己带来麻烦。刚看到董宇辉就内蒙古烧麦不当言论道歉的消息，再次提醒大家。越是公众人物，越是得注意自己的言行举止。同样的，在国企，越是位高权重，越是得谨言慎行。如果你追求进步，一定得养成这样良好的习惯。在国...

国企擅自离岗16年员工已返岗 事情不能就此打住!

这些员工长期离岗,企业照常运营,这是不是也说明了相关岗位的设置很多余?没发工资就不算“吃空饷”了吗?既然企业管不了,上级单位就得该出手时就出手。先问涉事员工为何有恃无恐,再查查他们的个人背景有没有猫腻,找找企业制度是否存在漏洞。再铁的饭碗,长期不用也会生锈,事情不能就此打住!相关新闻同事月薪8000,...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,吉林国资委介入调查,律师解读...

赵良善解释，当员工出现违背单位规章制度或者法律规定的特定情形时，国企事业单位可单方开除员工，并不存在国企事业单位不能开除这一说法。赵良善强调，对于公告后仍不返岗的员工，将丧失继续履行合同的机会，依据《事业单位人事管理条例》第28条的规定，国有企事业单位可以对其进行开除处分，开除后聘用关系即解除。赵良善表...

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

因此,劳动者未及时返岗,构成旷工的,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权利单方解除劳动合同。新闻报道中提到涉事单位属于国企,如果这4名员工是有编制的,那么和单位属于人事关系。根据《人事管理条例》规定,事业单位员工连续旷工15天或一年之内旷工满30天的,单位可以直接给予解雇。员工擅自离岗多...

牛!旷工16年没被开除!国企发公告喊离岗16年的4名员工回来上班

像这样离岗的员工,有可能有工资,但不会很多,有也是基本工资,但肯定有社保,因为员工没有被开除,国企肯定会给交社保,所以可以按照劳动法和吃空晌问题处理,如果啥都没有,肯定不用处理。只有享受了公司的福利,公司才会处理,要不然吃吃空,谁会去整这事。

国企员工离岗16年,辞退还违法?原来我们真的有两部《劳动法》

但听了泉阳泉公司的解释,你就能明白了(www.e993.com)2024年11月23日。有记者问离岗这么久,为什么不能按旷工辞退?结果人家说经培训能胜任,我们可以让他们上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。原来国企和民企用的是两部不同的《劳动法》,国企的劳动法就是有编制,就是铁饭碗。铁饭碗是不能随便打破的,这个编制是我的,一辈子都是我的,除非我...

马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问

部分国企之所以出现员工长期脱岗等现象,原因是多方面的,但也有一些共同点。比如管理松散,人事、财经制度不够透明,外界看不到,内部也缺乏有效的监督机制;纪律松弛,问责力度不严,即使被发现了,往往也轻描淡写,甚至可以重新回来上班。或许,该清除的不仅是那些长期脱岗的员工,还有潜藏在思维深处的“铁饭碗”意识。

国企回应为何不辞退离岗16年员工 历史遗留问题待解

国企回应为何不辞退离岗16年员工日前,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告,要求任守志、王亮、尹世桥和张玉华四名员工限期返回公司上班。这四名员工未经公司批准擅自离岗,公司多次尝试联系未果。公告指出,如果他们在2024年10月21日前不返回工作岗位,公司将依据《劳动法》及相关规定进行处理。

擅自离岗16年的国企员工,计划下周一回去上班,离岗原因曝光

吉林国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司,登报喊四名擅自离岗的员工回去上班的新闻火了,离岗最长的竟然达到16年,这么长时间不去上班,公司不但不开除,还年年找,就是找不到人,不得已在《吉林日报》刊登请他们回去上班的通告。真的大开眼界,你见过这样的公司吗?我工作这么多年,每次请假都战战兢兢,矿工一天扣双倍...

2025年国企末位淘汰制是开除的意思吗?针对员工还是管理层?

除此之外,末等调整制度也不等于开除的意思,只是对岗位进行调整。但如果岗位调整之后,还不作为的话,那就是这个人的态度问题了。因此,我们只要端正好自己的态度,心态放好点,坚持不懈,在任何岗位都会有所成就。国企推行的末等调整和不胜任退出制度,针对的是员工还是管理层?