入职11年员工说同事“神经兮兮”被打遭开除,起诉获赔47万元,法院...

入职11年员工说同事“神经兮兮”被打遭开除,起诉获赔47万元,法院:公司处罚过于严苛供电局回应电梯停电致孕妇流产:700多户仅100多户交物业费寻亲17年的荷兰华裔博士高洋:即便有亲生父母了,我和养父母的关系也不会变大二遭学校劝退,历经数十份工作后,我觉得自己活不过30岁山东淄博:初冬时节叶正红男子在高校...

纺织公司员工上班抽烟被开除后起诉公司索赔 法院:驳回!已严重违反...

公司认为，王某某明知厂区禁止吸烟还多次违反，同时还存在上班睡觉等违反工作纪律的情况，公司有权开除王某某。王某某则表示，“其他人也抽了烟，我觉得上班睡觉并不会影响我操作的程序。我没有严重违反纪律，公司开除我属于违法，应当向我支付赔偿金。”根据双方提交的证据显示，被告在原告入职时就对其进行过安全教育培...

上海一员工说同事“神经兮兮”被打!公司:骂人的解雇!员工:打官司...

■员工存在对公司其他员工、客户、供应商和其他公司合作伙伴，有歧视、挑衅、辱骂行为或语言，或采用肢体暴力，或以暴力相威胁，在工作场所殴打他人或相互殴打，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同，无须支付补偿金。2021年11月25日，李某与同事苗某因工作事宜产生分歧，李某对苗某说“神经兮兮”，...

员工被开除后去劳动监察部门举报,检查人员要的材料公司一份都没

关键在于,劳动监察部门要的这些资料,很多都没法处理。你说花名册,考勤表公司还可以补做;但是,劳动合同,你不可能去找已经离职的员工补签了;工资发放登记表,社保缴纳记录,那都跟社保系统税务系统关联的,无论如何都补不了。再说考勤,可以从打卡机上拉出来,可是,法定工作时间就8小时,那么超过8小时的部分,公司有没有...

员工工作电脑藏 64G 不雅视频被开除,辩称没有看,法院:公司合法解除

来源:九派新闻编辑:古月版权归原作者所有,如有侵权请联系我们!

...直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析

极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权...

雅艺科技获6家机构调研:公司产品消费需求一般是在春秋两季,因此...

答:目前没有员工持股计划。问:公司客户账期一般多久呢?答:线下客户一般是在60天左右,像跟我们合作的大型商超都是将付款业务委托给银行的,只要我们把各种材料交齐,银行就会汇款,所以账期不会有问题;线上的话像亚马逊在14天。问:会不会考虑国外设厂投资?比如东南亚?

吉林一企业“禁止员工带苹果手机,违者开除”,人社局回应:此为公司...

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深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

1.从劳动者角度，假设劳动合同约定公司可以对员工调岗，比如“公司可以根据经营管理需要、劳动者胜任能力和工作表现，变更劳动者的岗位”的，根据诚信原则，在出现相关的情形时，公司确实具有一定的单方调岗的权利，劳动者有义务配合。2.但是，虽然公司有单方调岗的权利，公司的调岗也不能天马行空，还要确保调岗是“...

员工抑郁口头请病假被按旷工开除 法院:公司程序违法!

认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿共计4.1万元。最终，法院审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万赔偿金，房地产公司不服提请上诉，二审法院维持了原判。（来源：荔枝新闻）更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。