国企员工揭秘:为什么在国企工作,老员工工资3000却不想辞职?
其次,作为国企员工还能够享受更多隐形的福利,除了基本工资之外有福利,餐补交通补贴,通讯补贴,住房补贴,帮助很多员工降低生活成本。当然也有带薪休假和节日的福利,让很多员工自己可以在岗位中得到更多的关怀。第三,国企员工还能够获得相对较小的工作压力,能够更好地平衡工作和生活,有更多娱乐时间和休息的时间,避免过度劳...
国企,领导干部“能上能下”实效已显现,员工市场化退出还会远吗
1、(不胜任)转岗及辞退。如果员工触发不能胜任工作的条件(结合规章制度内容,对员工进行考核),用人单位对员工进行培训或者转岗(一般伴随着降级降薪)。如果仍触发不能胜任工作的条件,用人单位可以提前三十天通知或者支付一个月的代通知金解除,同时还需要支付经济补偿(与协议解除劳动合同类似)。2、提前退休。指...
2025年国企末位淘汰制是开除的意思吗?针对员工还是管理层?
除此之外,末等调整制度也不等于开除的意思,只是对岗位进行调整。但如果岗位调整之后,还不作为的话,那就是这个人的态度问题了。因此,我们只要端正好自己的态度,心态放好点,坚持不懈,在任何岗位都会有所成就。国企推行的末等调整和不胜任退出制度,针对的是员工还是管理层?末等调整针对的国有企业员工,而不胜任退出...
山西一国企开除全部员工?上级单位回应:“旗下没有这个公司”
回过头来看这个"山西铁储能源有限公司"的事儿,虽然最后被揭穿了,但还是闹出了不小的动静。这种冒充国企的行为不仅会误导普通老百姓,还可能会影响到真正国企的声誉。更严重的是,如果真有人上当受骗,那损失可就大了。这事儿也给我们敲响了警钟。在这个信息爆炸的时代,我们看到什么新闻或者收到什么通知,都得多...
山西一“国企”开除全部员工?“上级”单位回应称旗下无此公司
另一份发布于8月的山西铁储文号“行政部〔2024〕008号”则通知称:因“公司没有达到预期发展要求”“员工实际工资收入与期望收入差距较大??导致员工工作积极性不高”“考虑到员工能有更好的发展”等,公司决定,与所有员工解除劳动合同,按劳动法规定给予离职补偿。公司择机重新启动招聘程序,按招聘流程录取符合条件的人...
减薪裁员、取消员工高温补贴!百亿老国企怎么了?
百亿老国企怎么了?作者丨梁钟荣编辑丨孙超逸摄影丨图虫一方是资方大股东,一方是掌握实体经营权的生产企业管理层及全体职工,营收超百亿的南方锰业集团有限责任公司(以下简称“南方锰业集团”)控制权最终将花落谁家?“决定企业命运的生死关头,我们已不能再退(www.e993.com)2024年10月19日。”8月28日,南方锰业集团一位员工在...
末位淘汰不胜任退出,为何要砸碎国企员工的铁饭碗?背后四个原因
为什么混日子的人,一方面是稳定,旱涝保收,一方面是缺乏激励,干与不干差不多,干多干少差不多,“大锅饭”现象严重。久而久之,就都在混了。好好干活,未必能拿高薪,混的人就越来越多了,现在国企的问题是,国企高管收入太高,而普通国企员工收入太低,早就到了收入合理化调整的时候了,否则进一步引发广大普通员工的...
现实版《年会不能停》 国企年会员工吐槽领导句句扎心
最近几天,中车株洲电力机车研究所有限公司(简称“中车株洲所”)的年会“火”了,被广大网友称为现实版的《年会不能停》。海报新闻记者注意到,其走红的原因,是因为其中的一档吐槽节目,多位员工在节目中现场密集吐槽领导,引起了广大网友的感慨,纷纷点赞该公司开明、开放的企业文化。
国企改革不能一权独大,让员工有参与权监督权是关键!
估量央企国企这些好地方又要受累啦,可能将会成为机构改革精简人员的避难所。不管是央企、国企,监管不到位永远都是穷庙宇富和尚!国企越改职工工资越低,领导工资越高,差距越大,积极性降低,矛盾越多!大型垄断国企内部必须建立外部竞争机制。就是三个车间为一组展开外部竞争?三个分公司为一组展开外部竞争。每年监事会进行...
央国企为什么不直接辞退,而是进人才沉淀池?
国企不会辞退员工,但是会边缘化员工,让你待不下去,慢慢离开!国企这几年企业就是不停挤兑员工降低各种待遇,力求让员工主动辞职。恶心人方式如下:1.形式主义,天天开个会,不开算考勤,甚至还有没收手机的领导。2.软刀子磨你,故意降工资,目的是逼你自己走,只针对个人。