热搜第一!网传国企员工因清明加班怒怼领导,多方介入!刚刚,中国...

4月4日,网传中国电科(CETC)四川成都某事业部一名员工因清明节被强制安排加班而怒怼领导,消息引发热议,多个相关话题登上微博热搜。网传聊天记录显示,事情起因是中国电科(CETC)成都区软件开发事业部的一名员工陈某,因领导强制安排清明节加班而情绪爆发,将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出。陈某表示,近段时间经...

网传某银行领导殴打并猥亵员工!银行回应!

日前，一则平安银行“领导殴打员工”新闻迅速发酵。网传平安银行领导殴打员工，事发具体原因还有待调查。相关员工已经报警验伤。有平安银行的员工表示，具体并不知道上海那边为什么出现了领导打人的事件，但根据公司最近的一些情况，可能原因如下：1.裁员传闻：有关于平安银行裁员的传闻，但平安银行相关负责人对此进行了否...

律师谈“女员工拒绝帮领导带早餐被开除”:涉嫌违法解除合同

近日，某教培机构新入职女教师拒绝帮领导带早餐被开除一事引发热议。9月14日，九派新闻联系到该女教师，其称，目前已恢复工作，公司表示不会将其辞退，之前领导的行为属于个人行为，与公司无关，涉事领导已被开除。此前，该女教师曾在社交媒体发帖寻求帮助。其表示，自己入职一家教培机构刚一个月，工作内容是给学...

无能的领导,才是员工敬业度低的真正原因

有能力的领导让员工保持高度的信任、敬业度和效率,而无能的领导则使得员工焦虑、彼此疏远、效率低下,并在整个公司范围内传递负能量。而我们都知道,一个表现不佳的员工所带来的经济影响,比雇佣一个表现良好的员工还要高两倍。员工较低的敬业度、被动求职和自主创业的普遍存在,原因都出在无能的领导身上。七年前,...

从俞敏洪与董宇辉看领导与明星员工的冲突与融合

要从根本上化解领导与明星员工之间的“宫斗”,首先要找准症结。二者的冲突表面上看是权力与地位的冲突,但归根结底是组织角色系统内的双重职业梯度冲突。首先,价值追求不同。埃默里大学的罗伯特·德拉津(RobertDrazin)的研究表明,作为专业人员的明星员工对自我精进以及在专业领域赢得盛誉怀有极大兴趣。领导者则对自己率...

领导如何看待不争不抢的员工?很现实!

相比之下,那些不争不抢、甘于奉献的员工,往往更容易获得同事的支持和信任,他们身上也往往有着领导力的潜质(www.e993.com)2024年11月18日。领导一旦发现这样的员工,就应该重点培养,帮助他们成长。从长远来看,这样的员工往往能成为公司的中流砥柱。"这位总监的观点,给了我很大的启发。在职场中,我们常常能见到一些人,他们能力也许不是最出众的,但...

合肥市民生工作领导小组办公室关于2024年实施50项民生实事的通知...

合肥市民生工作领导小组办公室2024年5月14日附件合肥市2024年50项民生实事一、促进就业(3项)(1)促进重点群体稳定就业,新增城镇就业17.2万人左右,“三公里”充分就业社区数量达到城市社区的75%。(牵头单位:市人社局)(2)支持毕业生求职创业,对符合条件的毕业生按照1500元/人的标准发放求职创业补贴。(牵头单...

《九分钟领导力》教管理者快速变身领导者

美国领导力专家詹姆斯·罗宾斯在其领导力畅销书《九分钟领导力》中提出,每个周一清晨,管理者要专门安排“领导力规划时间”,用以全面考虑一周的领导力优先事项,特别是当周需要做些什么来帮助调动和激发员工。“如果可能,让它成为周一清晨做的第一件事”。该书简体中文版日前由高等教育出版社正式出版发行。

顶级领导密码:成为一流管理者的四大方式

管理者的主要职责是培养员工解决问题的能力,他们需要积极倾听,为员工提供适时的帮助,并在成功时与员工共享喜悦。4.授权型(低指令低支持)当管理者与员工建立了深厚的信任关系,且员工展现出独立且高效的工作能力时,授权型领导方式便成为理想之选。在此模式下,管理者减少指令和直接支持,将权力和责任下放给员工。对...

“忍气吞声又一年”,国企员工年会上吐槽领导,公司回应彰显格局

而国企员工在年会上吐槽领导，用唱歌的方式，将吐槽的话语编成歌词，搭配员工的舞蹈，也让底下的领导和员工们笑出声音，诸如“忍气吞声又一年”，“能者多劳没发财，吃瓜摸鱼好自在，工资却区分不开”等。还有老员工吐槽的更狠，“在你绩效协议上打个勾，评优评先却摆摆手”，“还没吃够大饼呢，到头来还不是...