胖东来涉员工婚事标准,是关怀还是越界?引发众议热潮!

胖东来老板于东来规定员工结婚等私人生活事务标准，包括结婚不允许要彩礼或付彩礼、婚礼酒席不能超过五桌、未来不允许靠父母买房买车等，若做不到公司将取消一切福利。20日，胖东来创始人于东来在社交平台发文表示，从明年起，胖东来人结婚不允许索要或付出彩礼、婚礼酒席不能超过五桌。如果做不到，公司将取消一切福...

王殿武:领导管理下属使用好“管理三字诀”,下属对你死心塌地

领导的行为和态度对员工有着重要的影响,如果领导自己都不严格要求自己,那么员工也很难做到高标准工作。领导要在工作中展现出严谨的态度、专业的能力和追求卓越的精神,激励员工向自己看齐。如果工作标准过低,员工容易满足于现状,缺乏进取的动力。当员工实现不了个人价值、看不到效益和回报时,即使领导对他们再好,也难以...

13天婚假不给员工休?有人多次申请被拒 省人社厅:法律规定公布即生效

如存在违反规定行为的,《规定》明确了罚则:国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位,逾期不改正的,对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理;其他用人单位,如果拒不改正或者情节严重的,处5000元以上50000元以下罚款。(此前新闻链接戳这里)虽然《规定》中写明相关罚则条款,但依然有不少企业考虑到公...

自称被不公平对待,员工“手撕老板第一人”举报信疯传 财通资管...

财通资管表示,员工边某某在微信朋友圈、微信聊天群等公众平台发布针对该公司与相关员工的不实信息,严重侵害公司及相关员工的声誉及合法权益。对于该员工的情况,财通资管表示,今年以来,边某某多次违反公司管理规定,包括旷工(含整日不在工位)、虚假考勤、在部门群公然拒绝参加投研例会、多次穿着吊带衫上班违反公司着装管...

好员工是怎么被逼成“烂”员工的?悲催的三个原因

这类被“逼”成的“烂”员工,通常都表现出以下几个特点:工作积极性下降,做事敷衍了事;不再主动承担责任,遇到问题就推卸;对公司和领导缺乏信任,离职意向强烈。那么,面对这种情况,我们该如何化解呢?作为领导,要懂得激励员工,给予他们应有的认可和回报,创造公平公正的竞争环境,杜绝职场PUA。

退休领导感慨,优秀员工就是这样被整没的,第三条真让人无奈

大多数人对这些躺平混日子的非常反感排斥,恨其不争气,甚至破坏单位工作风气(www.e993.com)2024年11月29日。但是,客观的说,这些人之所以到了这样的地步,很多情况下是因为单位制度漏洞或者待遇不公造成的。前段时间,探望一个退休的老领导,和他交谈期间,他说单位的混子不是开始就如此,期初他们也是优秀员工,但就是因为4个方面的原因被整没的:...

刷屏!千亿级券商24年老员工,凌晨4点在微信群“炮轰”领导,直指...

刷屏！千亿级券商24年老员工，凌晨4点在微信群“炮轰”领导，直指业绩考核！公司去年总薪酬超77亿元最近，国内券商巨头申万宏源机构客户总部某老员工在工作群里质疑考核结果并炮轰多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏。据了解，机构客户总部是申万宏源的业务部门，负责协同对接公司多个业务条线的机构客户。9月4日...

券商巨头老员工“炮轰”领导 薪酬争议再引热议

对于此类因考核不满引发的公开质疑,有其他券商人士认为,若员工遭遇不公平对待,采取激烈反应可以理解。同时,有分析师推测,该员工提及的“一单业务”可能指向非传统研究销售业务,更像是项目制工作,与一级市场相关联。针对此事,申万宏源内部有人士认为相关言论过于偏激且不实。至于薪酬问题,数据显示申万宏源近年来员工...

从俞敏洪与董宇辉看领导与明星员工的冲突与融合

对组织而言,“宫斗”造成资源浪费和管理体系失衡。组织惯例(技术、流程和人员配置)往往都是围绕明星员工的默会知识和诀窍来构建的,与明星员工不合,领导就会利用掌控资源开关权,故意压制他们的资源,转而把资源交给能力有限的普通员工。这使得稀缺的组织资源无法发挥最大价值。同时,失去了资源的明星员工就像“折翼的天使”...

员工举报财通资管董事长马晓立个人房产过亿,公司回应:已报警

蓝鲸新闻7月29日讯(记者王婉莹)金融圈各类型的“瓜”不断。日前,一份名为《金融圈手撕老板第一人》的材料在网络流传。相关信息显示,财通资管一研究员,在多个公众平台发布针对该公司与相关员工情况,包括高管持有过亿房产、自身被不公平对待等。譬如,该员工称财通资管董事长马晓立的个人名下房产有三套,总价值超过...